Interim HR Projektmanager / Prozessexperte (m/w/d)

Michael Page; Krefeld; Vor Ort; EUR 85.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page sucht für ein FMCG-Unternehmen in Nordrhein-Westfalen einen erfahrenen HR-Projekt- und Portfoliomanager im Interim. Sie steuern das HR-Portfolio in Deutschland, planen Ressourcen und setzen zentrale Standards.

Sie optimieren Prozesse, verbessern die Employee Experience über Standorte hinweg und berichten regelmäßig über Risiken und Fortschritte. Dabei arbeiten Sie eng mit HR-Fachbereichen, Führungskräften und Betriebsräten zusammen.

Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in der FMCG-Branche.
• Kenntnisse in der Optimierung von HR-Prozessen und im Projektmanagement.
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen.
• Fähigkeit, Führungskräfte kompetent zu beraten.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Tools und Systemen.
• Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.

Aufgaben

• HR-Projekt- und Portfoliomanagement: Priorisierung und Steuerung des HR-Portfolios in Deutschland.
• Transformation und Prozessoptimierung deutscher HR-Prozesse über Standorte hinweg.
• Aufbau von Dashboards und Reporting zur Transparenz von Projekten.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, Führungskräften und Betriebsräten.

Kenntnisse

Erfahrung im Bereich Human Resources

HR- Prozessoptimierung

Arbeitsrecht

Beratung von Führungskräften

HR-Tools & Systeme

Kommunikation & Organisation

Jobbeschreibung

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein Unternehmen aus dem produzierenden Sektor

• Eine spannende Herausforderung
• Ein internationaler Kunde

Aufgabengebiet

• HR-Projekt- und Portfoliomanagement: Steuerung und Priorisierung des HR-Projektportfolios in Deutschland, einschließlich Projektplanung, Ressourcensteuerung, Fortschrittskontrolle und Weiterentwicklung einheitlicher Projektmanagement-Standards.
• HR-Transformation und Prozessoptimierung: Verantwortung für die ganzheitliche Weiterentwicklung und Optimierung deutscher HR-Prozesse mit dem Ziel, effiziente Abläufe und eine einheitliche Employee Experience über verschiedene Standorte hinweg sicherzustellen.
• Reporting, Analyse und Governance: Aufbau von Transparenz über laufende HR-Projekte durch Portfolio-Dashboards und regelmäßiges Reporting. Analyse von Projektdaten zur frühzeitigen Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten, Engpässen und Optimierungspotenzialen.
• Stakeholder- und Change-Management: Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, Führungskräften, Betriebsräten und weiteren internen Stakeholdern bei der Umsetzung von HR-Initiativen. Begleitung von Veränderungen in den Bereichen Prozesse, Organisation, Daten und HR-Technologie.

Das Bringen Sie Mit

• Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in der FMCG-Branche.
• Kenntnisse in der Optimierung von HR-Prozessen und Projektmanagement.
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen.
• Fähigkeit, Führungskräfte kompetent zu beraten.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Tools und Systemen.
• Starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.

Vergütungspaket

Wir bieten Ihnen ein spannendes Interimmandat

Quote job ref: JN-092026-7107112