Human Resources Generalist

Franklin Fitch; Frankfurt; Vor Ort; EUR 42.000 - 66.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Franklin Fitch in Frankfurt sucht eine erfahrene HR-Generalistin bzw. -Generalisten, die als zentrale Ansprechperson im HR agiert und eng mit Führungskräften sowie Mitarbeitenden zusammenarbeitet.

Sie übernehmen ein breites Spektrum von Employee Relations, Arbeitsrecht, Recruiting, Onboarding bis hin zu Payroll und HR-Projekten. Eine hands-on-Mentalität und mindestens 3 Jahre Erfahrung runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre HR-Erfahrung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Wohnsitz in Frankfurt oder Bereitschaft, vor Ort zu arbeiten.
• Starke Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.

Aufgaben

• Aufbau starker Beziehungen zu Mitarbeitenden und Stakeholdern.
• Vertrauensvolle HR-Ansprechpartnerin bzw. -Ansprechpartner und erste Kontaktstelle.
• Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen Themen.
• Betreuung von Employee Relations, Performance Management und Arbeitsrecht.
• Recruiting-Unterstützung und positive Candidate Experience.
• Koordination des Onboardings und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles.
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Administration.
• HR-Projekte unterstützen und Prozesse optimieren.
• Proaktive, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität im gesamten Aufgabenbereich.

Kenntnisse

Deutsch (Muttersprache)

Englischkenntnisse

Beziehungsmanagement

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Recruiting & Onboarding

Jobbeschreibung

Du bist eine erfahrene HR-Fachkraft, arbeitest gerne mit Menschen, baust starke Beziehungen auf und möchtest in einem vielseitigen HR-Umfeld tätig sein?

Diese Position ist ideal für jemanden, der gerne als zentrale Ansprechperson im HR agiert, eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenarbeitet und ein breites Aufgabenspektrum übernimmt – von Employee Relations und Arbeitsrecht über Recruiting und Onboarding bis hin zu Payroll und HR-Projekten.

Deine Aufgaben:

• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Mitarbeitenden und wichtigen Stakeholdern
• Tätigkeit als vertrauensvolle HR-Ansprechperson und erste Kontaktstelle
• Unterstützung von Führungskräften bei personalbezogenen Themen und HR-Entscheidungen im Tagesgeschäft
• Betreuung von Employee-Relations-, Performance-Management- und arbeitsrechtlichen Themen
• Unterstützung im Recruiting und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Koordination des Onboardings und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR-Administration
• Optimierung von HR-Prozessen und Unterstützung bei verschiedenen HR-Projekten
• Eine praktische, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität im gesamten Aufgabenbereich

Du bist menschenorientiert, verfügst über ein gutes Verständnis für das Business und arbeitest gerne hands-on. Idealerweise bringst du mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit.

Das solltest du mitbringen:

• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Wohnsitz in Frankfurt bzw. Bereitschaft, vor Ort in Frankfurt zu arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsmanagementfähigkeiten
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Eine proaktive und lösungsorientierte Einstellung

Du bist HR Generalist / HR Allrounder und suchst eine neue Herausforderung, bei der du wirklich etwas bewegen kannst? Dann freue ich mich, von dir zu hören.

Kunden- und Unternehmensdetails werden zu diesem Zeitpunkt vertraulich behandelt.

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