HR Strategie Mitarbeiter (m/w/d)

Deutsche-Kreditbank-Ag; Berlin; Hybrid; EUR 85,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung

Flexibles Arbeiten

Benefits Pass

Jobticket

Jobrad

Individuelle Qualifizierung

Duz-Kultur

Job summary

Die Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft sucht eine erfahrene HR-Generalistin bzw. einen HR-Generalisten zur eigenverantwortlichen Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse und -Produkte.

Du gestaltest die HR-Strategie, treibst Initiativen voran und arbeitest eng mit Stakeholdern sowie HR-Expert*innen zusammen. Du definierst KPIs, übersetzt strategische Ziele in konkrete Projekte und bereitest komplexe Themen verständlich für Management-Entscheidungen auf.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Strategische und konzeptionelle Fragestellungen beherrschen, strukturiert, methodisch fundiert und ergebnisorientiert arbeiten.
• Strategie als Gemeinschaftsaufgabe verstehen, relevante Expertise einbinden und Commitment schaffen.
• Verständnis von HR-Trends, Best Practices, neuen Technologien und KI im HR-Kontext.
• Ausgeprägte konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten; Inhalte klar für Management aufbereiten.

Responsibilities

• Du gestaltest eigenständig die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit und übernimmst Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und -Produkte (HR-Management, HR-Governance, Strategic Workforce Planning).
• Unsere HR-Strategie und Roadmap bilden den Rahmen deiner Arbeit; du übersetzt Strategien in konkrete Initiativen und treibst deren Umsetzung voran.
• Du arbeitest eng mit Stakeholdern und HR-Expert*innen sowie relevanten Schnittstellen zusammen und führst verschiedene Perspektiven zu einer gemeinsamen Zielvorstellung zusammen.
• Du definierst KPIs und stellst sicher, dass deine Projekte messbare Beiträge zu HR-Zielen liefern.
• Du bereitet komplexe Sachverhalte adressatengerecht für Management und Gremien auf und verknüpfst Informationen zu einer klaren Entscheidungsgrundlage.

Skills

HR-Strategie

Stakeholder-Management

KPIs

Kommunikation

Projekterfahrung

Education

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Job description

• Du gestaltest eigenständig die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv mit und übernimmst Verantwortung für die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse und -Produkte – beispielsweise in den Bereichen HR Management, HR Governance und Strategic Workforce Planning.
• Unsere HR-Strategie und die daraus abgeleitete Roadmap bilden den Rahmen für deine Arbeit. Als erfahrene HR-Generalist*in übersetzt du strategische Ziele in konkrete Initiativen und Projekte und treibst deren Umsetzung eigenverantwortlich voran.
• Dabei arbeitest du eng mit unterschiedlichen Stakeholdern und Expert*innen innerhalb von HR sowie an relevanten Schnittstellen im Unternehmen zusammen und sorgst dafür, unterschiedliche Perspektiven zu einem gemeinsamen Zielbild zusammenzuführen.
• Du machst Wirkung messbar: Für deine Themen definierst und nutzt du relevante KPIs und stellst sicher, dass deine Projekte einen konkreten Beitrag zur Erreichung unserer übergreifenden HR-Ziele leisten.
• Komplexe Sachverhalte bringst du auf den Punkt und bereitest sie adressatengerecht für das Management und unterschiedliche Entscheidungsgremien auf. Dabei verbindest du verschiedene Informationen zu einer klaren Story und überzeugenden Entscheidungsgrundlage.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld und hast idealerweise bereits unterschiedliche HR-Funktionen, Fachbereiche oder strategische Themen kennengelernt.
• Strategische und konzeptionelle Fragestellungen liegen dir: Du arbeitest strukturiert, methodisch fundiert und ergebnisorientiert und behältst auch bei komplexen Themen das übergeordnete Ziel im Blick.
• Gleichzeitig verstehst du Strategie als Gemeinschaftsaufgabe. Du bindest relevante Expertise und Schnittstellen gezielt ein, moderierst unterschiedliche Perspektiven und schaffst Commitment für gemeinsame Lösungen.
• Du hast ein klares Verständnis davon, wie sich moderne HR-Arbeit weiterentwickelt, und beschäftigst dich aktiv mit HR-Trends, Best Practices sowie neuen Technologien und dem Einsatz von KI im HR-Kontext.
• Du verfügst über ausgeprägte konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten und hast Erfahrung darin, komplexe Inhalte in hochwertigen Management-Präsentationen und Entscheidungsunterlagen klar, prägnant und überzeugend aufzubereiten.

Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Benefits und mehr

Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich)

Flexibles und mobiles
Arbeiten – temporär auch
im EU-Ausland

Du hast die Wahl:
Benefits Pass, Jobticket
oder Jobrad

Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten

Duz-Kultur und kein
Dresscode

Externe
Mitarbeitenden-
beratung

Angebote zum
Gesundbleiben

Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz

Du möchtest mehr zur DKB erfahren?
Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.