Expert Compensation & Benefits (m/w/d)

Deutsche Kreditbank Aktiengesellschaft; Berlin; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Jobticket oder Jobrad

Benefits Pass

Job summary

Die Deutsche Kreditbank AG sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich Compensation & Benefits, um Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln und neue Standards nachhaltig zu implementieren.

Sie begleiten die End-to-End-Stellenbewertung, beraten Führungskräfte und HR-Business-Partner*innen und erstellen aussagekräftige Reports und Dashboards zur datengetriebenen Entscheidungsunterstützung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL/Wirtschaftsinformatik o. ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung (Gradings) und Jobarchitekturen.
• Gutes Verständnis der HR-Prozesslandschaft und Schnittstellen.

Responsibilities

• Überführung neuer Compensation-Standards in die Linienorganisation und nachhaltige Umsetzung.
• End-to-End-Verantwortung für Stellenbewertungen (Gradings) von der Bewertung bis zur Umsetzung in HR-Systemen.
• Beratung von Führungskräften, HR Business Partner*innen und Recruiting zu Vergütung und Stellenbewertung.
• Datenanalyse, Reports und Dashboards; Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Entwicklung von Pay-Equity-Konzepte und Unterstützung der Enablement-Formate.

Skills

Stellenbewertung Gradings

HR-Systeme SAP SuccessFactors

Datenanalyse Dashboards

Education

Betriebswirtschaft or vergleichbar

Tools

Excel

SuccessFactors

gradar

SAP

Job description

Als Teil unseresCompensation& Benefits Teams begleitest du die Weiterentwicklung unsererVergütungslandschaftund sorgst dafür, dass neue Standards nachhaltig in der Organisation verankert werden.Du stellst die erfolgreiche Überführung neuer Vergütungsprozesse in das operative Tagesgeschäft sicher, wobeidu eng mit verschiedenen Stakeholdern und Schnittstellenzusammenarbeitest.

Zu deinen Aufgaben gehören insbesondere:

• Du begleitest gemeinsammit deinen Kolleg*innen die Überführung neuerCompensation-Standardsaus regulatorischen Vorgaben (z.B. Entgelttransparenzrichtlinie) in die Linienorganisation und sorgst für deren nachhaltige Umsetzung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für Stellenbewertungen (Gradings) – von der Bewertung neuer oder veränderter Funktionen über die Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern bis hin zur konsistenten Umsetzung in unseren HR-Systemen.
• Du berätst Führungskräfte, HR Business Partner*innen und Recruiting in allen Fragestellungen rund um Stellenbewertung sowie Vergütung und arbeitest dabei eng mit den unterschiedlichen HR-Schnittstellen zusammen.
• Du analysierst Vergütungs- und Personaldaten, entwickelst aussagekräftige Reports und Dashboards und leitest Handlungsempfehlungen ab.
• Du entwickelst insbesondere im Kontext von Pay Equity eigenständig neue Konzepte von der Bedarfsanalyse bis zur (technischen) Umsetzung. Dabei bearbeitest du daten- und KPI-getrieben.
• Du arbeitest sicher mit unseren HR-Systemen wie SuccessFactors, gradar und SAP, unterstützt deren Weiterentwicklung und trägst zu einer hohen Datenqualität sowie effizienten End-to-End-Prozessen bei.
• Du bereitest komplexe Compensation-Themen adressatengerecht auf und konzipierst sowie moderierst Enablement-Formate für Führungskräfte und HR-Kolleg*innen.

Dein Profil

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im BereichCompensation& Benefits oder einer vergleichbaren HR-Funktion mit.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung (Gradings) sowie im Umgang mit Jobarchitekturen und Vergütungsstrukturen.
• Du hast ein gutes Verständnis der HR-Prozesslandschaft und ihrer Schnittstellen und arbeitest gerne bereichsübergreifend mit HR Business Partner*innen, Recruiting,Payrollund weiteren Stakeholdern zusammen.
• Du arbeitest datengetrieben, verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und hast Erfahrung in der Erstellung von Analysen, Reports und Dashboards.
• Du bringst eine hohe technische Affinität mit und hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit SuccessFactors,gradarund SAP.
• Du überzeugst durch eine analytische und strukturierte Arbeitsweise und hast Freude daran, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten und in pragmatische Lösungen zu übersetzen.
• Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Stakeholdern und trittst auch gegenüber Führungskräften sicher auf – beispielsweise in Workshops, Schulungen oderEnablement-Sessions.
• Idealerweise bringst du Kenntnisse zuEqualPay, Gender Pay Gap oder regulatorischen Anforderungen imCompensation-Umfeld mit.

Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Deine Benefits und mehr

Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich)

Flexibles und mobiles
Arbeiten – temporär auch
im EU-Ausland

Du hast die Wahl:
Benefits Pass, Jobticket
oder Jobrad

Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten

Duz-Kultur und kein
Dresscode

Externe
Mitarbeitenden-
beratung

Angebote zum
Gesundbleiben

Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz

Du möchtest mehr zur DKB erfahren?
Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.