HR Specialist Vergütung & Stellenbewertung / ERA (m/w/d)

Brunel GmbH NL Stuttgart; Baden-Württemberg; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

ver.di-Tarifvertrag

Jahressonderzahlung

30 Tage Urlaub

Gleitzeitkonto

Sozial- und Zusatzleistungen

Individuelle Förderkonzepte und Weiter

Remote-Anteil

Zuschuss zum Jobticket

Corporate Benefits Programm

Job summary

Brunel sucht einen HR Specialist / Referent Vergütung & Stellenbewertung (m/w/d) zur unabhängigen Steuerung von tariflichen Vergütungsprozessen. Sie beraten Führungskräfte zu ERA-Grundlagen, begleiten Stellenbewertungen und koordinieren Sollstrukturen mit Fachbereichen und Betriebsräten.

Sie unterstützen den jährlichen Einkommensüberprüfungsprozess, arbeiten an Lösungen für Vergütungsfragen und treiben Governance der Gehaltsstrukturen voran.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL/Wirtschaftsrecht/Psychologie mit HR-Fokus.
• Berufserfahrung im Bereich HR Compensation & Benefits oder Entgeltabrechnung.
• Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht ERA und in Vergütungsgrundlagen.

Responsibilities

• Eigenständige Anwendung, Steuerung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen (tariflich).
• Beratung von Führungskräften zu gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung.
• Fachliche Steuerung von Entgeltbestandteilen zur Governance der Vergütung.

Skills

Beratungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Souveränes Auftreten

Deutsch fließend

Englischkenntnisse

Tarifrecht ERA

Education

Betriebswirtschaftslehre / Wirtschaftsrecht / Psychologie (HR-Fokus)

Tools

HR-Software

Stellenbewertungstools

Job description

Ihre Aufgaben

Sie begeistern sich für transparente Vergütungsstrukturen und möchten anspruchsvolle HR- & ERA-Themen von der Stellenbewertung bis zur jährlichen Einkommensrunde begleiten- Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln und Ihre Expertise in spannenden Projekten im Bereich Compensation & Benefits einzubringen. und erleben Sie mit uns die Vielfalt des Engineerings als HR Specialist / Referent Vergütung & Stellenbewertung (m/w/d).

• Eigenverantwortliche Anwendung, Steuerung und Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich der tariflichen Vergütung im eigenen Aufgabengebiet
• Beratung von Führungskräften und HR-Ansprechpartnern zu gesetzlichen, tariflichen (insbesondere ERA) und betrieblichen Grundlagen der Vergütung sowie deren betrieblicher Umsetzung
• Fachliche Steuerung und Anwendung von tariflichen und betrieblichen Entgeltbestandteilen zur Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsgovernance
• Durchführung, Plausibilisierung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen sowie Entgeltgruppen gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten
• Abstimmung von Sollstrukturen mit den jeweiligen Fachbereichen sowie Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
• Bearbeitung komplexer Reklamationen, Bewertungssachverhalte und Eingruppierungsfragen im operativen Tagesgeschäft
• Unterstützung des jährlichen Einkommensüberprüfungsprozesses bei unserem Kunden durch gezielte Fachbereichsberatung und geeignete Kommunikationsmaßnahmen
• Konzeption von Lösungen für wiederkehrende HR- und Vergütungsthemen wie Rückkehrprozesse aus der Elternzeit oder arbeitszeitbezogene Regelungen
• Identifikation von Abweichungen in Vergütungsstrukturen, Erarbeitung von Lösungsansätzen und Steuerung geeigneter Korrekturmaßnahmen

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht, Psychologie mit Schwerpunkt HR/Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR Compensation & Benefits, Vergütungsmanagement oder Entgeltabrechnung erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (insbesondere ERA) sowie in den gesetzlichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung
• Erfahrung in der Durchführung von Stellenbewertungen, Eingruppierungen und der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (Betriebsrat)
• Sichere Anwendung von Entgeltinstrumenten sowie Erfahrung mit HR-Prozessen und Vergütungsgovernance
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Fachbereichen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Gleitzeitkonto
• Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
• Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
• Remote-Anteil
• Zuschuss zum Jobticket
• Corporate Benefits Programm

Dafür steht Brunel

Brunel ist ein führender Engineering- und IT-Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie-Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH-CZ-Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und zukunftsweisender Projekte.

Das Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt-, Programm- und Management-Support. Spezialisierte Solutions Hubs und Entwicklungszentren ergänzen das Angebot durch skalierbare und technologisch anspruchsvolle Lösungen, Industry Business Units sorgen für relevante Branchenexpertise.

Brunel steht für die Verbindung von Technologie, Expertise und Umsetzungskraft und schafft mit maßgeschneiderten Projekt- und Personallösungen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und interessante Karrieremöglichkeiten für Spezialist:innen.