Talent Acquisition Specialist Defence (w/m/d)

Brunel GmbH NL Stuttgart; Kassel; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Hauseigener ver.di-Tarifvertrag

Jahressonderzahlung

30 Tage Urlaub

Gleitzeitkonto

Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)

Individuelle Förderkonzepte und Weiter

Remote Anteil

Zuschuss zum Jobticket

Corporate Benefits Programm

Job summary

Brunel GmbH NL Stuttgart sucht eine/n Recruiting-Experten (m/w/d) zur ganzheitlichen Betreuung des Recruiting-Prozesses von Ausschreibung bis Onboarding. Sie identifizieren Kandidaten über Onlineportale, Social Media und Talentpools und führen Telefon-Interviews sowie Vorstellungsgespräche durch.

Sie beraten Führungskräfte zu Besetzungsstrategien, bauen Talentpools auf und begleiten Vertragsverhandlungen mit den HR-Bereichen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbarem Abschluss.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Personalgewinnung bzw. Personalauswahl.
• Kenntnisse moderner Recruiting-Kanäle & Sourcing, insbesondere Direktansprache, Social Media & Onlineportale.
• Erfahrung im Aufbau von Talentpools sowie in der Beratung von Führungskräften von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding betreuen.
• Kandidaten über Onlineportale, Social Media, Talentpools und weitere Kanäle identifizieren.
• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche durchführen; Kandidaten im Auswahlprozess begleiten.
• Führungskräfte und Kandidaten zu Recruiting-Prozessen, Bewerbermärkten und Besetzungsstrategien beraten.
• Talentpools aufbauen und Netzwerke für Fach- und Nachwuchskräfte pflegen.
• Vertragsangebote abstimmen und Verhandlungen in Zusammenarbeit mit HR begleiten.
• Bestehende Recruiting-Prozesse analysieren und weiterentwickeln mit Fokus auf Candidate Experience.

Skills

Recruiting

Direktansprache

Social Media Recruiting

Talentpools

SAP SuccessFactors

Bewerbermanagement

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kandidatensuche

Education

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftspsychologie

Personalmanagement

vergleichbarer Abschluss

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Ihre Aufgaben

• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung und Kandidatensuche bis zum Onboarding
• Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten über Onlineportale, Social Media, Talentpools und weitere Recruiting-Kanäle
• Durchführung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung der Kandidaten während des Auswahlprozesses
• Beratung von Führungskräften und Kandidaten zu Recruiting-Prozessen, Bewerbermärkten und Besetzungsstrategien
• Aufbau und kontinuierliche Pflege von Talentpools und Kandidatennetzwerken für Fach- und Nachwuchskräfte
• Abstimmung von Vertragsangeboten sowie Begleitung von Vertragsverhandlungen in Zusammenarbeit mit den zuständigen HR-Bereichen
• Analyse und Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse mit Fokus auf eine professionelle Candidate Experience

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbarer Abschluss notwendig
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalgewinnung oder Personalauswahl erforderlich
• Kenntnisse moderner Recruiting-Kanäle und Sourcing-Methoden, insbesondere Direktansprache, Social Media und Onlineportale wünschenswert
• Erfahrung im Aufbau von Talentpools sowie in der Beratung von Führungskräften von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig

Ihre Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Gleitzeitkonto
• Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
• Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
• Remote Anteil
• Zuschuss zum Jobticket
• Corporate Benefits Programm

Dafür steht Brunel

Brunel ist ein führender Engineering‑ und IT‑Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie‑Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH-CZ-Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und zukunftsweisender Projekte.

Das Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt‑, Programm‑ und Management‑Support. Spezialisierte Solutions Hubs und Entwicklungszentren ergänzen das Angebot durch skalierbare und technologisch anspruchsvolle Lösungen, Industry Business Units sorgen für relevante Branchenexpertise.

Brunel steht für die Verbindung von Technologie, Expertise und Umsetzungskraft und schafft mit maßgeschneiderten Projekt- und Personallösungen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und interessante Karrieremöglichkeiten für Spezialist:innen.