Specialist Compensation & Benefits (w/m/d)

Arbeitsagentur; Stuttgart; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

ver.di-Tarifvertrag

Jahressonderzahlung

30 Tage Urlaub

Gleitzeitkonto

Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)

Individuelle Förderkonzepte und Weiter

Remote Anteil

Zuschuss zum Jobticket

Corporate Benefits Programm

Zusammenfassung

Brunel ist ein führender Engineering‑und IT‑Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie‑Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH-CZ-Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen, unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer Projekte.

Das Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt‑, Programm‑ und Management‑Support.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbarer Abschluss.
• Erfahrung im Bereich Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance.
• Gute ERA-Systemkenntnisse und tarifliche Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie.
• Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling, Personalsteuerung sowie Mitbestimmung und tarifliche Regelwerke wünschenswert.
• Kenntnisse in Governance-, Organisations- oder HR-Prozessen von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-HCM oder vergleichbaren HR-Systemen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Durchführung und Vertretung von Stellen- und Tätigkeitsbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben.
• Festlegung, Bewertung und Abstimmung von Eingruppierungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR und Arbeitnehmervertretungen.
• Beratung zu tariflichen Vergütungsregelungen sowie Unterstützung bei Fragestellungen rund um Entgelt- und Eingruppierungsthemen.
• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen und Entgeltmaßnahmen.
• Mitwirkung bei Einkommensüberprüfungen sowie Unterstützung der Fachbereiche bei vergütungsrelevanten Themen.
• Analyse, Bearbeitung und Lösung komplexer Bewertungs- und Reklamationssachverhalte.
• Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für Management und HR.

Kenntnisse

ERA-Systemkenntnisse

Tarifvergütung

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

MS Office Kenntnisse

SAP-HCM

HR Governance

Stellenbewertung

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL/Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftsrecht/Personalmanagement

Tools

SAP-HCM

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Durchführung und Vertretung von Stellen- und Tätigkeitsbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben
• Festlegung, Bewertung und Abstimmung von Eingruppierungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR und Arbeitnehmervertretungen
• Beratung zu tariflichen Vergütungsregelungen sowie Unterstützung bei Fragestellungen rund um Entgelt- und Eingruppierungsthemen
• Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen und Entgeltmaßnahmen
• Mitwirkung bei Einkommensüberprüfungen sowie Unterstützung der Fachbereiche bei vergütungsrelevanten Themen
• Analyse, Bearbeitung und Lösung komplexer Bewertungs- und Reklamationssachverhalte
• Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für Management und HR

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbarer Abschluss notwendig
• Einschlägige Erfahrung im Bereich Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance erforderlich
• Gute Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie sind ein Must-Have
• Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling, Personalsteuerung sowie idealerweise im Umgang mit Mitbestimmung und tariflichen Regelwerken wünschenswert
• Kenntnisse in Governance-, Organisations- oder HR-Prozessen von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise SAP-HCM oder vergleichbaren HR-Systemen erforderlich
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig

Ihre Vorteile

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
• Jahressonderzahlung
• 30 Tage Urlaub
• Gleitzeitkonto
• Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
• Individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungen
• Remote Anteil
• Zuschuss zum Jobticket
• Corporate Benefits Programm

Dafür steht Brunel

Brunel ist ein führender Engineering‑und IT‑Dienstleister für Unternehmen im Hochtechnologie‑Umfeld. Mit über 35 Standorten in der DACH-CZ-Region und einem Netzwerk von 2.000 hochqualifizierten Ingenieur:innen, Informatiker:innen, Techniker:innen und Manager:innen unterstützt Brunel Kunden bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und zukunftsweisender Projekte.

Das Leistungsportfolio reicht von Entwicklung, Konstruktion und Testing bis hin zu Projekt‑, Programm‑ und Management‑Support. Spezialisierte Solutions Hubs und Entwicklungszentren ergänzen das Angebot durch skalierbare und technologisch anspruchsvolle Lösungen, Industry Business Units sorgen für relevante Branchenexpertise.

Brunel steht für die Verbindung von Technologie, Expertise und Umsetzungskraft und schafft mit maßgeschneiderten Projekt- und Personallösungen nachhaltigen Mehrwert für Kunden und interessante Karrieremöglichkeiten für Spezialist:innen.