HR-Sachbearbeiter (m/w/d)

Maschinenbau Leicht GmbH; Hallstadt; Vor Ort; EUR 38.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Wertschätzung

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Maschinenbau Leicht GmbH in Hallstadt sucht eine/n HR-Sachbearbeiter (m/w/d) zur ganzheitlichen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive digitaler Personalakte. Sie arbeiten eng mit externen Dienstleistern für die Entgeltabrechnung zusammen und fungieren als Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen.

Darüber hinaus begleiten Sie Mitarbeitergespräche, unterstützen das Recruiting und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung / Studium mit HR-Bezug
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im Mittelstand
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit ERP- oder HR-Systemen
• Offenheit für Veränderung und Freude an Prozessoptimierung

Aufgaben

• Ganzheitliche Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. digitaler Personalakte
• Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister für die Entgeltabrechnung
• Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
• Vorbereitung und fachliche Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Aktive Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Kenntnisse

HR-Administration

Teamfähigkeit

MS Office

Kommunikation

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Bezug Studium/Weiterbildung

Tools

MS Office

ERP-Systeme

Jobbeschreibung

____________________________________

Wir suchen zum schnellstmöglichen Termin

HR-Sachbearbeiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. digitaler Personalakte
• Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister für die Entgeltabrechnung
• Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
• Vorbereitung und fachliche Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Aktive Begleitung des Recruiting- und Einstellungsprozesses
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung / Studium mit HR-Bezug
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise im Mittelstand
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Teamorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit ERP- oder HR-Systemen
• Offenheit für Veränderung und Freude an Prozessoptimierung

Wir bieten

• Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit ab 20 Std./Woche)
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
• Langfristige Perspektive und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten

Es erwarten Sie anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben in einem dynamischen Team. Selbstverständlich erhalten Sie alle üblichen Sozialleistungen.