HR Referent Weiterbildung (m/w/d)

REWE Markt GmbH ZwNL Mitte; Rosbach v. d. Höhe; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Dienstwagen privat nutzbar

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Kantinenzuschüsse

Fahrrad-Leasing

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Job summary

REWE Markt GmbH ZwNL Mitte in Rosbach vor der Höhe sucht eine erfahrene Fachkraft für Learning, Development und Talentmanagement. Sie konzipieren, organisieren und moderieren Seminare sowie Weiterbildungsmaßnahmen für verschiedene Zielgruppen.

Sie analysieren Entwicklungsbedarfe, entwickeln Lernformate weiter und begleiten Förderprogramme. Reisebereitschaft im Großraum Hessen ist vorgesehen; mobiles Arbeiten und flexible Zeiten werden geboten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.
• Erste bis mehrjährige Erfahrung in HR, Weiterbildung oder Personalentwicklung ist von Vorteil.

Responsibilities

• Seminare, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen konzipieren, organisieren und moderieren.
• Lernerlebnisse motivierend gestalten und Inhalte praxisnah vermitteln.
• Bestehende Trainingskonzepte weiterentwickeln und neue Formate einbringen.
• Entwicklungsbedarfe analysieren und passende Maßnahmen ableiten.
• An Förderprogrammen mitwirken und regionale/überregionale Projekte unterstützen.
• In fachlichen Netzwerken und Expertenkreisen mitarbeiten und Kompetenzen weiterentwickeln.
• Ansprechpartner für Learning, Development und Talentmanagement beraten.

Skills

Seminare planen

Workshop-Moderation

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Education

Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

Kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

SAP

Job description

Ort: 61191 Rosbach vor der Höhe| Vertragsart: Vollzeit, unbefristet| Job-ID: 983682

Was du bei uns bewegst:

• Du konzipierst, organisierst und moderierst Seminare, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen.
• Ob in Präsenz oder digital: Mit deinem Gespür für Menschen schaffst du motivierende Lernerlebnisse und vermittelst Inhalte praxisnah und zielgruppengerecht.
• Bestehende Trainingskonzepte entwickelst du kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen für moderne Lern- und Entwicklungsformate ein.
• Entwicklungsbedarfe analysierst du eigenständig und leitest daraus passende Maßnahmen für unsere Region ab.
• Du unterstützt bei Entwicklungs- und Auswahlverfahren und wirkst an unterschiedlichen Förderprogrammen für Talente und zukünftige Führungskräfte mit.
• In regionalen und überregionalen Projekten bringst du deine Ideen und Erfahrungen aktiv ein.
• Darüber hinaus arbeitest du in fachlichen Netzwerken und Expertenkreisen mit und entwickelst deine Kompetenzen kontinuierlich weiter.
• Als Ansprechpartner für die Themen Learning, Development und Talentmanagement berätst du Mitarbeitende sowie Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert.

Was uns überzeugt:

• Ein abgeschlossenes Studium bspw. der (Wirtschafts-)psychologie, mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Erste bis mehrjährige Erfahrung im Bereich HR, Weiterbildung, Training, Personalentwicklung oder in einer vergleichbaren Funktion.
• Idealerweise hast du bereits Workshops, Seminare oder Trainings geplant und durchgeführt.
• Du begeisterst Menschen durch deine offene Art, dein sicheres Auftreten und deine ausgeprägte Kommunikationsstärke.
• Eigenverantwortliches Arbeiten, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus.
• Der Umgang mit MS Office gehört für dich zum Alltag. Erste Erfahrungen mit SAP sind von Vorteil, aber kein Muss.
• Für Seminare und Workshops bist du regelmäßig innerhalb unserer Region (Großraum Hessen) unterwegs. Gelegentliche Übernachtungen stellen für dich kein Problem dar.

Was wir bieten:

• Ein attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen, der zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.
• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Zuschüsse für die hauseigene Kantine und Vorteile beim Fahrrad-Leasing.
• Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe.
• Persönliche Weiterbildung und individuelle Entwicklungschancen durch unsere internen Seminarangebote und Online-Schulungen.
• Mitarbeitendenrabatt – 5% Einkaufsrabatt bei REWE und PENNY sowie weitere Rabatte beim toom Baumarkt und bei DER Touristik.
• Kostenfreie Parkplätze direkt am Standort.
• Geringere Fahrtkosten - mit dem vergünstigten Deutschlandticket .
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik, z. B. durch Auszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Konzernweite Netzwerke, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „di.to. – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unterrewe.de/deinjob .

Du hast noch Fragen zu deiner Online-Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schau auf unseren FAQ vorbei.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen - gleichermaßen willkommen sind.