HR Expert Governance & Workforce Management (m/w/d)

REWE Group; Köln; À distance; EUR 48 000 - 72 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Attraktive Vergütung

Mitarbeitendenrabatt

Homeoffice

Flexible Arbeitszeit

Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Netzwerke im Unternehmen

Résumé du poste

REWE Group sucht in Köln eine Teilzeitkraft (30–32 Std./Woche), befristet bis 30.11.28, zur Steuerung und Weiterentwicklung der HR- und Organisationssteuerung innerhalb der IT:next Organisation. Sie arbeiten eng mit HR Analytics, Controlling und Management zusammen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.

Sie bringen Erfahrung in Personalplanung, HR-Controlling und Workforce Management mit, beherrschen Excel sicher, und setzen Power BI sowie HR-Systeme für Reporting und Planung ein.

Qualifications

• Excel sicher beherrschen und fortgeschrittene Tabellenkalkulation nutzen können.
• Erfahrung in Personalplanung, HR-Controlling, Workforce Management oder Organisationssteuerung.
• Sichere Anwendung von Reporting- und Planungstools sowie HR-Systemen.

Responsabilités

• Aufbau eines integrierten HR-Controllings für die IT:next Organisation und Weiterentwicklung von Kennzahlen, Reports und Auswertungen.
• Koordination des jährlichen Gehaltsreview-, Kapazitäts- und Personalplansprozesses sowie Transparenz über Budgets und Kapazitäten.
• Entwicklung und Etablierung Governance-Strukturen für HR-Steuerung über Deutschland und Österreich hinweg.
• Analyse von Personal-, Organisations- und Planungsdaten, Ableitung von Maßnahmen mit relevanten Stakeholdern.
• Vorbereitung von Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für HR und Management; Abstimmung mit HR Analytics, Controlling, Fachbereichen und HR-Teams in Deutschland/Österreich.
• Mitwirkung beim Aufbau neuer Strukturen und Arbeitsweisen im IT:next und aktive Mitgestaltung der Personal- und Organisationssteuerung.

Connaissances

Excel

Power BI

HR-Systeme

Datenanalyse

Berichtswesen

Formation

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation

Outils

Power BI

HR-Systeme

Reporting-Tools

Planungstools

Description du poste

Ort:50933 Köln| Vertragsart: Teilzeit 30Std. - 32Std.,befristet bis zum 30.11.28 |Job-ID:975795

Was wir zusammen vorhaben

Mit IT:next wachsen die REWE digital in Deutschland und die RIAG IT in Österreich künftig enger zusammen. Dadurch entsteht eine neue internationale Organisation mit neuen Anforderungen an Personalplanung, Steuerung und Zusammenarbeit.

In dieser neu geschaffenen Rolle gestaltest du die zukünftige HR-Steuerung für Deutschland und Österreich aktiv mit. Du sorgst für Transparenz in der Personalplanung, koordinierst zentrale Steuerungsprozesse und etablierst Governance-Strukturen für die internationale Zusammenarbeit. Gemeinsam mit HR, HR Analytics, Controlling und dem Management entwickelst du die Grundlagen für fundierte Entscheidungen und eine zukunftsfähige Personal- und Organisationssteuerung.

Was du bei uns bewegst

• Gemeinsam mit HR, HR Analytics und Controlling baust du ein integriertes HR-Controlling für die zukünftige IT:next Organisation auf und entwickelst Kennzahlen, Reports und Auswertungen für HR und Management weiter.
• Du koordinierst den jährlichen Gehaltsreview-, Kapazitäts- und Personalplanungsprozess und sorgst für Transparenz über Budgets, Kapazitäten und organisatorische Veränderungen.
• Du entwickelst und etablierst Governance-Strukturen für die HR-Steuerung über Deutschland und Österreich hinweg und sorgst für klare Prozesse, Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Du analysierst Personal-, Organisations- und Planungsdaten, erkennst Handlungsbedarfe und leitest gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern geeignete Maßnahmen ab.
• Du bereitest Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für HR und Management auf und koordinierst die dazugehörigen Abstimmungen mit HR, HR Analytics, Controlling, Fachbereichen sowie den HR-Teams in Deutschland und Österreich.
• Du bringst deine Expertise in den Aufbau neuer Strukturen und Arbeitsweisen im Rahmen von IT:next ein und gestaltest die Weiterentwicklung der Personal- und Organisationssteuerung aktiv mit.

Was uns überzeugt

• Zuallererst deine Persönlichkeit: Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich. Es macht dir Freude, dich tief ins Detail einzuarbeiten, Ordnung in komplexe Themen zu bringen und Themen zuverlässig voranzutreiben.
• Dein analytisches Denkvermögen und Zahlenverständnis: Du hast Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen, Reports und Planungsdaten und kannst daraus fundierte Handlungsempfehlungen ableiten.
• Deine Erfahrung im Planungs- und Steuerungsumfeld: Idealerweise bringst du Erfahrung in Personalplanung, HR-Controlling, Workforce Management, Organisationssteuerung oder einem vergleichbaren Umfeld mit.
• Deine Governance- und Schnittstellenkompetenz: Du koordinierst Themen über Bereichs- und Ländergrenzen hinweg, schaffst Verbindlichkeit und sorgst für transparente Entscheidungsprozesse.
• Dein fachlicher Hintergrund und deine digitale Arbeitsweise: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung. Excel beherrschst du sehr sicher, idealerweise bringst du zudem Erfahrung mit Power BI, HR-Systemen sowie Reporting- und Planungstools mit.

Was wir bieten

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "DITO - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Du hast noch Fragen zu deiner Online-Bewerbung oder zu unserem Bewerbungsprozess? Dann schau auf unseren FAQ vorbei.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.