HR Recruiting Partner (all genders) / Recuvia

Remotely; Berlin; Hybrid; EUR 42.000 - 70.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

EU-Remote Work

Team-Events

Fortbildungsbudget

Mobiltätszuschuss

2-Jahresvertrag

Zusammenfassung

Recuvia sucht eine engagierte Person für HR- und Recruiting-as-a-Service sowie Interim-Projekte. Du unterstützt End-to-End-Recruiting in verschiedenen Branchen, steuerst Prozesse, führst Interviews und berätst zu Strukturen und Candidate Experience.

Du arbeitest vor Ort, hybrid oder remote je nach Projekt. Voraussetzungen: kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, 3 Jahre HR/Recruiting-Erfahrung, Offenheit für deutschlandweite Kundentermine, Deutsch C1, Englisch B2+,

Qualifikationen

• Kfm. Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Drei Jahre Erfahrung im HR und / oder Recruiting Bereich.
• Interesse an Projektarbeit & wechselnden Branchen.
• Bereitschaft für Kundentermine deutschlandweit.
• Wohnort Berlin/Brandenburg (Office Days).
• Fließende Deutschkentnisse (C1).
• Gute Englischkenntnisse B2 oder höher (nice to have).
• Struktur, Selbstorganisation & wertschätzende diverse Kommunikation.
• Mut, Haltung und Freude an Weiterentwicklung.

Aufgaben

• HR / Recruiting-as-a-Service
• End-to-End Recruiting für verschiedene Branchen
• Active Sourcing mit Haltung statt Masse
• Prozesssteuerung, Kommunikation, Interviewführung
• Beratung zu Recruitingstrukturen & Candidate Experience
• Projekt- & Interim-Einsätze
• Kurz- bis mittelfristige Einsätze bei Kund:innen
• Unterstützung im HR oder im Recruiting oder auch andere operativen HR-Themen
• Vor Ort, hybrid oder remote -- je nach Projekt
• Organisationsentwicklung & Prozessaufbau
• Digitalisierungsprojekte
• Tool Implementierungen

Ausbildung

kfm. Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Drei Jahre Erfahrung im HR und/oder Recruiting Bereich

Jobbeschreibung

Über Recuvia

Recuvia startete 2023 als Bildungsprojekt im HR-Bereich -- mit dem Ziel, Mitarbeitende zu befähigen und den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.

2025 folgte der nächste logische Schritt: die Gründung einer HR- und Recruiting-Boutique, die Unternehmen ganzheitlich in Veränderungsprozessen begleitet -- mit einem klaren Fokus auf Menschlichkeit, Wirkung und Zukunftsfähigkeit.

Wir arbeiten branchenübergreifend in sieben Branchen, verbinden HR und Recruiting, Organisationsentwicklung und Digitalisierung -- und schaffen Brücken zwischen KI und echter menschlicher Verbindung.

Start-ups, Scale-ups und der Mittelstand finden bei uns Klarheit, Mut und Lösungen auf Augenhöhe und das schnell und effizient --

Aufgaben

Deine Rolle

Du unterstützt unsere Kund:innen im HR oder Recruiting-as-a-Service und in Interim-Projekten-

Was du bei uns machst

HR / Recruiting-as-a-Service

End-to-End Recruiting für verschiedene Branchen

• Active Sourcing mit Haltung statt Masse
• Prozesssteuerung, Kommunikation, Interviewführung
• Beratung zu Recruitingstrukturen & Candidate Experience

Projekt- & Interim-Einsätze

Kurz- bis mittelfristige Einsätze bei Kund:innen

• Unterstützung im HR oder im Recruiting oder auch andere operativen HR-Themen
• Vor Ort, hybrid oder remote -- je nach Projekt

Weitere Themenfelder (je nach Erfahrung)

• Organisationsentwicklung & Prozessaufbau
• Digitalisierungsprojekte
• Tool Implementierungen

Qualifikation

Was du mitbringst

• kfm. Ausbildung oder Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Drei Jahre Erfahrung im HR und / oder Recruiting Bereich
• Interesse an Projektarbeit & wechselnden Branchen
• Bereitschaft für Kund*innentermine deutschlandweit
• Wohnort Berlin/Brandenburg (Office Days)
• fließende Deutschkentnisse (C1)
• gute Englischkenntnisse B2 oder höher (nice to have)
• Struktur, Selbstorganisation & wertschätzende diverse Kommunikation
• Mut, Haltung und Freude an Weiterentwicklung

Benefits

• Zwei -Jahresvertrag -- mit dem Ziel einer langfristigen gemeinsamen Reise
• Teilzeit -- Vollzeit (30 -40 Stunden)
• 28 -- Tage Urlaub
• individuelles Fortbildungsbudget
• Netzwerkevents und Teamevents
• EU-Remote Work
• 50 % Mobiliätszuschuss (bei Vollzeit)

Entwicklungsmöglichkeiten

Entwicklung Richtung (Senior) HR Recruiting Partner

• Spezialisierung in Projektleitung, Sourcing oder Kulturarbeit
• Aufbau eines eigenen Themenbereichs innerhalb der Boutique

Dein Recuvia Recruiting-Team