Recruiter:in / Talent Acquisition (m/w/d)

REP - Revenue Excellence Partners; Deutschland; Remote; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Ownership

Remote 100%

Direkter GF-Kontakt

Wachstums-Umfeld

Team-Kultur

Fixum

Job summary

REP – Revenue Excellence Partners sucht eine:n Unternehmer:in im Recruiting, der/die den gesamten Hiring-Bereich als Produkt begreift, eigenständig vorantreibt und laufend verbessert. Du gestaltest Prozesse, Tracking und Employer Branding, um dauerhaft starke SDRs zu gewinnen.

Du arbeitest zu 100% remote und steuerst proaktiv Sourcing, Funnel-Management und Kandidatenerfahrungen – mit Ownership und messbaren Kennzahlen. Direkter Draht zur Geschäftsführung und Wachstum stehen im Mittelpunkt.

Qualifications

• Nachweisbare Erfolge im Recruiting – ideal im Sales-/Startup-/High-Volume-Umfeld.
• Ownership-Mentalität: Dinge selbständig vorantreiben, unternehmerisch denken.
• Active-Sourcing-Skills: Talente aktiv finden und gewinnen.
• Gutes Gespür für Menschen & Profile – Potenzial schnell erkennen.
• Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup.
• Verhandlungssicheres Deutsch.

Responsibilities

• End-to-End-Recruiting für SDRs: Ansprache, Screening, Vertragsabschluss.
• Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und eigene Kanäle.
• Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings.
• Eigenverantwortliches Alert-System: Pipeline sichern.
• Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling.
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung.

Skills

Ownership-Mentalität

Active-Sourcing-Skills

Nachweisbare Recruiting-Erfolge

Gutes Gespür für Menschen

Eigenmotivation

Verhandlungssicheres Deutsch

Tools

Join

AI-Screening

Job description

Worum es geht

Bei Revenue Excellence Partners (REP) bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.

Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n Unternehmer:in im Recruiting – jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.

Dein Kernauftrag: kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen – schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.

Aufgaben

DEINE MISSION

• Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend. Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.
• Qualität vor Volumen im Funnel. Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.
• Zahlen im Griff. Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.
• Prozesse besser machen. Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.
• Employer Branding & Kanäle. Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.

Deine Aufgaben im Detail

DEINE AUFGABEN

• End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss
• Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle
• Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)
• Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm, bevor die Pipeline leerläuft
• Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen

Qualifikation

Was du mitbringst

• Nachweisbare Erfolge im Recruiting – idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld
• Ownership-Mentalität: Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit
• Active-Sourcing-Skills: Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten
• Gutes Gespür für Menschen & Profile – du erkennst Potenzial und Passung schnell
• Hohe Eigenmotivation und Tempo in einem Remote-Setup
• Verhandlungssicheres Deutsch

Nice to have

• Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen
• Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf
• Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

Benefits

Was dich bei uns erwartet

• Echte Ownership: Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten
• 100% Remote mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit
• Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact
• Wachstumsumfeld: Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir
• Starke Team-Kultur mit regelmäßigen Retreats und Events
• Attraktives Paket: wettbewerbsfähiges Fixum