HR Project Manager*in Compensation & Benefits (m/w/d)

Transdev; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Transdev GmbH in Berlin sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Project Manager Compensation & Benefits (m/w/d) in Vollzeit (40h/Woche). Die Position ist befristet auf ein Jahr als Elternzeitvertretung.

Sie unterstützen zentrale Prozesse im Bereich Compensation & Benefits und arbeiten eng mit regionalen HR-Teams zusammen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Vorbereitung und Nachbereitung der jährlichen Gehaltsrunde, Pflege des Funktionskatalogs, Marktanalysen, Bewertungsstandards (Korn Ferry

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich, z. B. HR-Generalisten-, HR-Controlling-, HR-Projektmanagement- oder Compensation & Benefits-Funktion
• Interesse an Themen rund um Vergütung, Organisationsstrukturen und Benefits
• Analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Zahlen und Daten
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der jährlichen Gehaltsrunde für unsere außertariflichen Mitarbeitenden
• Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung des Funktionskatalogs
• Unterstützung bei der Bewertung von Funktionen und Positionen anhand bestehender Bewertungsstandards und Korn Ferry Hay
• Unterstützung bei Marktanalysen sowie dem Vergleich von Vergütungs- und Benefit-Angeboten
• Ansprechpartner für regionale HR-Kollegen bei Fragen zu Funktionszuordnungen und Bewertungsprozessen
• Erstellung von Analysen, Reports und Präsentationen im Bereich Compensation & Benefits
• Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitsstrukturen
• Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessen und HR-Instrumenten im Bereich Compensation & Benefits

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Zahlenaffinität

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation

Tools

MS Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40h/Woche) eine*n:

HR Project Manager*in Compensation & Benefits (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres HR-Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Projekt Manager Compensation & Benefits (m/w/d). Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf ein Jahr befristet. In dieser Rolle unterstützen Sie zentrale Prozesse und Projekte im Bereich Compensation & Benefits und arbeiten eng mit unseren regionalen HR-Teams zusammen.

Das können Sie bewegen - Ihre Aufgaben bei uns:

• Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der jährlichen Gehaltsrunde für unsere außertariflichen Mitarbeitenden
• Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung des Funktionskatalogs
• Unterstützung bei der Bewertung von Funktionen und Positionen anhand bestehender Bewertungsstandards und Korn Ferry Hay
• Unterstützung bei Marktanalysen sowie dem Vergleich von Vergütungs- und Benefit-Angeboten
• Ansprechpartner für regionale HR-Kollegen bei Fragen zu Funktionszuordnungen und Bewertungsprozessen
• Erstellung von Analysen, Reports und Präsentationen im Bereich Compensation & Benefits
• Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitsstrukturen
• Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessen und HR-Instrumenten im Bereich Compensation & Benefits

Hiermit bewegen Sie uns - Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich, beispielsweise in einer HR-Generalisten-, HR-Controlling-, HR-Projektmanagement- oder Compensation & Benefits-Funktion
• Interesse an Themen rund um Vergütung, Organisationsstrukturen und Benefits
• Analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Zahlen und Daten
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die Transdev GmbH mit Sitz in Berlin ist mit rund 9.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 1,55 Milliarden Euro der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland. Unsere Tochtergesellschaften im Bahn- und Busbereich bringen mit unseren modernen Fahrzeugen jährlich rund 200 Millionen Fahrgäste sicher und komfortabel an ihr Ziel. Daneben ist Transdev in Deutschland zweitgrößter Dienstleister beim Vertrieb von Fahrkarten und organisiert individuelle, auf den Kunden abgestimmte Mobilitätsangebote. Transdev in Deutschland ist Teil der weltweiten Transdev-Gruppe, einem der führenden internationalen Mobilitätsdienstleister mit Sitz in Paris mit aktuell mehr als 107.000 Mitarbeitenden in 19 Ländern und den Anteilseignern der inhabergeführten RETHMANN-Gruppe (66%) sowie der Caisse des Dépôts (34%).

Ihr/e Ansprechpartner/in zu dieser Stelle:
Julia Shestukhina