HR Project Manager*in Compensation & Benefits (m/w/d)

Transdev Vertrieb GmbH; Berlin; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Transdev Vertrieb GmbH in Berlin sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine HR-Projektmanagerin Compensation & Benefits (m/w/d) zur Befristung als Elternzeitvertretung. Sie arbeiten eng mit regionalen HR-Teams zusammen und unterstützen zentrale Prozesse im Bereich Compensation & Benefits.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Vorbereitung der jährlichen Gehaltsrunde, Pflege des Funktionskatalogs, Bewertung nach Korn Ferry Hay sowie Marktanalysen und die Erstellung von Reports und Präsentationen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich, z. B. HR-Generalist, HR-Controlling, HR-Projektmanagement oder Compensation & Benefits.
• Interesse an Vergütung, Organisationsstrukturen und Benefits.
• Analytische Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Zahlen und Daten.
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der jährlichen Gehaltsrunde für außertarifliche Mitarbeitende.
• Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung des Funktionskatalogs.
• Unterstützung bei der Bewertung von Funktionen und Positionen anhand Korn Ferry Hay.
• Unterstützung bei Marktanalysen sowie dem Vergleich von Vergütungs- und Benefit-Angeboten.
• Ansprechpartner für regionale HR-Kollegen bei Fragen zu Funktionszuordnungen und Bewertungsprozessen.
• Erstellung von Analysen, Reports und Präsentationen im Bereich Compensation & Benefits.
• Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitsstrukturen.
• Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessen und HR-Instrumenten im Bereich Compensation & Benefits.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Zahlen & Daten

Strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeiten

Kundendienstorientierung

Deutsch-Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor oder gleichwertig in Personal, BWL oder VWL

Tools

MS Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40h/Woche) eine*n:

HR Project Manager*in Compensation & Benefits (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres HR-Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Projekt Manager Compensation & Benefits (m/w/d). Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung auf ein Jahr befristet. In dieser Rolle unterstützen Sie zentrale Prozesse und Projekte im Bereich Compensation & Benefits und arbeiten eng mit unseren regionalen HR-Teams zusammen.

Das können Sie bewegen - Ihre Aufgaben bei uns:

• Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der jährlichen Gehaltsrunde für unsere außertariflichen Mitarbeitenden
• Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung des Funktionskatalogs
• Unterstützung bei der Bewertung von Funktionen und Positionen anhand bestehender Bewertungsstandards und Korn Ferry Hay
• Unterstützung bei Marktanalysen sowie dem Vergleich von Vergütungs- und Benefit-Angeboten
• Ansprechpartner für regionale HR-Kollegen bei Fragen zu Funktionszuordnungen und Bewertungsprozessen
• Erstellung von Analysen, Reports und Präsentationen im Bereich Compensation & Benefits
• Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitsstrukturen
• Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessen und HR-Instrumenten im Bereich Compensation & Benefits

Hiermit bewegen Sie uns - Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich, beispielsweise in einer HR-Generalisten-, HR-Controlling-, HR-Projektmanagement- oder Compensation & Benefits-Funktion
• Interesse an Themen rund um Vergütung, Organisationsstrukturen und Benefits
• Analytische Fähigkeiten sowie Freude am Umgang mit Zahlen und Daten
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und eine serviceorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die Transdev GmbH mit Sitz in Berlin ist mit rund 9.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 1,55 Milliarden Euro der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland. Unsere Tochtergesellschaften im Bahn- und Busbereich bringen mit unseren modernen Fahrzeugen jährlich rund 200 Millionen Fahrgäste sicher und komfortabel an ihr Ziel. Daneben ist Transdev in Deutschland zweitgrößter Dienstleister beim Vertrieb von Fahrkarten und organisiert individuelle, auf den Kunden abgestimmte Mobilitätsangebote. Transdev in Deutschland ist Teil der weltweiten Transdev-Gruppe, einem der führenden internationalen Mobilitätsdienstleister mit Sitz in Paris mit aktuell mehr als 107.000 Mitarbeitenden in 19 Ländern und den Anteilseignern der inhabergeführten RETHMANN-Gruppe (66%) sowie der Caisse des Dépôts (34%).

Ihr/e Ansprechpartner/in zu dieser Stelle:
Julia Shestukhina