HR-Payroll Manager (m/w/d)

ACCA Careers; Frankfurt; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildung an der Deloitte Uni

Strukturierte Karriereplanung

Flexible Arbeitsmodelle

Bike- und Pkw-Leasing

Firmen-Smartphone

Job summary

Deloitte sucht dich als Manager HR-Payroll (m/w/d) zur Beratung von Mandanten im CFO-Bereich und zur operativen Unterstützung rund um Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und Sozialversicherungsrecht. Du gestaltest HR-Prozesse, leitest abwechslungsreiche Projekte und arbeitest sowohl vor Ort bei unseren Mandanten als auch remote.

Wir bieten Weiterbildungen an der Deloitte University, strukturierte Karriereplanung, flexible Arbeitsmodelle und vielfältige Benefits – inkl.

Qualifications

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, Lohn- und Sozialversicherungsrecht.
• Kenntnisse in Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Eintritt/ Austritte.
• Reisebereitschaft und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Mandanten rund um HR-Payroll unterstützen und CFO-Themen beraten.
• Projekte im Bereich Personaladministration leiten und strategische Lösungen implementieren.
• Eigenverantwortliche Projektarbeit und operative Mandantenbetreuung.
• Beratung zu Compliance-Themen, z. B. Lohnsteuer und Sozialversicherung.

Skills

Deutsch verhandlungssicher

Englisch verhandlungssicher

Projektmanagement

Beratungskompetenz

Education

Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Steuern/Accounting

Tools

SAP HCM

Job description

Du willst im Bereich Business Process Solutions Mandanten in Finance / Accounting, Controlling, HR Payroll und Tax unterstützen? Unser Team berät vor Ort und remote: fachlich, digital, prozessual und operational. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager HR-Payroll (m/w/d).

Standorte:Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg und Stuttgart.

Dein Impact

Als Manager HR-Payroll (m/w/d) berätst du Mandanten rund um den Aufgabenbereich des CFO und unterstützt auch operativ – damit trägst du zu nachhaltigen Entscheidungen und zum reibungslosen Ablauf von Geschäftsprozessen bei.

• Hands-on-Einstieg:Bei der Gestaltung von Prozessen im HR-Bereich stehst du internationalen Mandanten zur Seite – auch vor Ort.
• Strategie:Mit dem Schwerpunkt Personaladministration führst du abwechslungsreiche Projekte im CFO Bereich und implementierst strategische Lösungen.
• Projektmanagement:In deinen Projekten unterstützt du Mandanten eigenverantwortlich auch operativ.
• Beratung:Zu Compliance-Themen, z. B. im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung tauscht du dich mit Kolleg:innen und Mandanten aus.

Dein Skillset

• Abschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft, Steuern oder Accounting, alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrungim operativen Personalwesen, Lohn- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung des Arbeitsrechts im Unternehmen
• Kenntnisseim Bereich Gehaltsabrechnung, Eintritte / Austritte, Zeitwirtschaft, Reisekosten und idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift

Deine Chance

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle:

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Bewerbungsfrist:

Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.