(Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d)

Deloitte GmbH; Berlin; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildung an Deloitte University

flexible Arbeitsmodelle

Bike-/Pkw-Leasing

EU Remote Working

Job summary

Deloitte sucht einen Senior Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d) zur ganzheitlichen Gestaltung von HR-Transformationen. Sie entwickeln zukunftsfähige Zielbilder und steuern deren Umsetzung – weltweit, mit Fokus auf komplexe Transformationsprojekte und Stakeholder-Management.

Sie bringen mindestens 4 Jahre Erfahrung in Konzernen oder Beratung mit, besitzen starke Führungsqualitäten, exzellente Studienleistungen und vertiefte Kenntnisse im HR TO-Model-Design sowie in der Optimierung

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung in Konzernen oder Beratung im HR-Transformationskontext.
• Nachweisliche Führungserfahrung und ausgezeichnete Studienleistungen.
• Fundierte Kenntnisse im HR Target Operating Model Design und Shared Service Strukturen.

Responsibilities

• Ganzheitliche HR-Transformationen gestalten und zukunftsfähige Zielbilder entwickeln.
• End-to-End-Prozesslandschaften entlang des Employee Lifecycles optimieren.
• Globale HR-Transformationsprojekte leiten und Teammitglieder entwickeln.
• Stakeholder-Management auf Director-/Partner- & C-Level-Ebene steuern.
• Methoden und Market Offerings weiterentwickeln, insbesondere KI-Themen vorantreiben.

Skills

Berufserfahrung 4 Jahre

Führungsqualitäten

Projektmanagement

HR Target Operating Model

Stakeholder-Kommunikation

Deutsch & Englisch

Reisebereitschaft

Education

Universitätsabschluss

Job description

Senior Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d)

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten.

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

Dein Impact

Als (Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d) gestaltest du ganzheitliche HR-Transformationen, indem du zukunftsfähige Zielbilder entwickelst und deren erfolgreiche Umsetzung steuerst.

• Consulting: Gemeinsam mit deinem Team und Kunden analysierst du bestehende HR-Funktionen, Prozesse und Service-Delivery Modelle und identifizierst daraus Optimierungspotenziale.
• Daily Business: Du entwickelst zukunftsfähige HR Target Operating Modelle sowie End-to-End-Prozesslandschaften entlang des Employee Lifecycles.
• Führungsverantwortung: Du leitest komplexe (globale) HR-Transformationsprojekte und hilfst neuen Teammitgliedern bei ihrer Entwicklung durch produktives Feedback, Coaching und Mentorship.
• Kommunikation: Du steuerst anspruchsvolle Stakeholder auf Director-, Partner- und C-Level und begleitest die Veränderungsprozesse.
• Business Development: Du treibst aktiv die Weiterentwicklung unserer Methoden und Market Offerings voran, setzt Impulse zu innovativen Themen – insbesondere im Bereich KI – und gestaltest so nachhaltig unsere Positionierung im Markt.

Dein Skillset

• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzernen oder in der Beratung mit Projekterfahrung in den genannten Aufgaben.
• Exzellente Studienleistungen einer führenden Universität sowie Projektmanagementerfahrung und überzeugende Führungsqualitäten.
• Fundierte Kenntnisse in HR Target Operation-Model Design, Konzeption von HR Shared Service Center Strukturen, Optimierung globaler HR-Prozesse sowie zugehöriger Servicekataloge.
• Erfahrung mit quantitativen Analysemethoden sind von Vorteil sowie herausragende Kommunikationsfähigkeiten.
• Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift.

Deine Chance

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings.
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering.
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit‑Beratung und vielem mehr.
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness‑Anbietern und die Unterstützung von Sport‑ und Teamevents.
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike‑ und Pkw‑Leasing, Firmen‑Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working.
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen‑Netzwerke.

Gleichberechtigungseintrag (EEO)

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.