HR Payroll (m/w/d)

DIS AG; München; Vor Ort; EUR 52.000 - 66.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DIS AG sucht am Standort Oberhaching bei München einen HR Payroll & Administration Specialist (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung. Die Position kann in Vollzeit oder im Rahmen eines Jobsharing-Modells besetzt werden.

Zu den Aufgaben gehören die eigenverantwortliche Personaladministration über den gesamten Lifecycle, die Entgeltabrechnung sowie die Beratung in Fragen rund um Altersversorgung, steuerliche Aspekte und Abwesenheiten.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt
• Vorbereitung, Nachbereitung und Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung
• Betreuung administrativer Themen rund um die betriebliche Altersversorgung sowie die steuerliche Behandlung geldwerter Vorteile
• Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung und Begleitung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen sowie Audits
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um Payroll, Vergütung und Abwesenheiten
• Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierlicher Optimierung bestehender Prozesse und Systeme

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches Unternehmen aus dem Mobilitäts- und Finanzdienstleistungsumfeld, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Payroll & Administration Specialist (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung am Standort Oberhaching bei München. Die Position kann in Vollzeit oder im Rahmen eines Jobsharing-Modells besetzt werden.

Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

• Eigenverantwortliche Betreuung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Eintritt bis zum Austritt
• Vorbereitung, Nachbereitung und Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung
• Betreuung administrativer Themen rund um die betriebliche Altersversorgung sowie die steuerliche Behandlung geldwerter Vorteile
• Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung und Begleitung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Prüfungen sowie Audits
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um Payroll, Vergütung und Abwesenheiten
• Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierlicher Optimierung bestehender Prozesse und Systeme