HR Manager (m/w/d) - Vollzeit

Tmoose; Mannheim; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Langfristige Perspektive

Gutes Betriebsklima

Flache Hierarchien

Faire Vergütung

Betriebliche Altersvorsorge

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Scale-up Flair

Mitgestaltung Unternehmensentwicklung

Mitarbeiter-Veranstaltungen

Networking bei Events

Zusammenfassung

Tmoose in Mannheim sucht eine erfahrene HR- und Recruiting-Fachkraft. Sie identifizieren Talente, betreuen den gesamten Bewerbungsprozess und steuern das Bewerbermanagement in Personio.

Aufbau des Talentpools, Weiterentwicklung der Sourcing-Strategie und enge Abstimmung mit der People & Culture Managerin gehören dazu. Sie gestalten den Einstieg neuer Mitarbeitender, unterstützen Weiterbildungsmaßnahmen, verantworten Vertragswesen, Personalakten und Fristen, sowie Kündigungen.

Qualifikationen

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing
• Du bist auf LinkedIn zuhause und sprichst passende Bewerbende zielgerichtet an
• Offene, kommunikative Art, baut Vertrauen auf und überzeugt Bewerber*innen
• Strukturiertes, eigenständiges Arbeiten auch bei mehreren Projekten gleichzeitig
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise Personio und LinkedIn
• Teamplayer mit Eigeninitiative, arbeitet bereichsübergreifend
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Aufgaben

• Talente über verschiedene Kanäle identifizieren und gewinnen, Bewerbende durch den gesamten Prozess führen
• Talentpool aufbauen, Sourcing-Strategie weiterentwickeln, Final-Entscheidungen vorbereiten
• Einstieg neuer Mitarbeitender gestalten und Ansprechpartner*in bei Personalfragen sein
• Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen und Feedbackgespräche begleiten
• Vertragswesen, Personalakten und Fristen verwalten
• Kündigungen vorbereiten und Trennungsgespräche führen
• Arbeitszeugnisse erstellen und Personaladministration fristgerecht erledigen
• Führungskräfte in personalrelevanten Fragen beraten und Personalplanung unterstützen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern (Lohnbuchhaltung, Steuerberatung, Anwälte) sicherstellen
• HR-Prozesse und Richtlinien weiterentwickeln und im Arbeitsalltag umsetzen
• HR-Kennzahlen im Blick halten und regelmäßig mit People & Culture Managerin austauschen

Kenntnisse

LinkedIn Recruiting

Bewerberansprache

Teamarbeit

Eigeninitiative

Deutschkenntnisse

Tools

Personio

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle (insb. Active Sourcing auf LinkedIn), führst Bewerbende durch den gesamten Prozess und steuerst das Bewerbermanagement in Personio
• Du baust unseren Talentpool auf, entwickelst unsere Sourcing-Strategie weiter und bereitest Recruiting-Entscheidungen vor – Final-Entscheidung und Culture Fit gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin
• Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender und bist Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen
• Du unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche
• Du verantwortest Vertragswesen, Personalakten und arbeitsrechtliche Fristen
• Du bereitest Kündigungen vor und begleitest Trennungsgespräche wertschätzend
• Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für eine korrekte, fristgerechte Personaladministration
• Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Personalplanung und -entscheidungen
• Du arbeitest eng mit externen Partnern (z. B. Lohnbuchhaltung, Steuerberatung, Anwälten) zusammen und stellst reibungslose Prozesse sicher
• Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich weiter und sorgst für deren praktikable Umsetzung im Arbeitsalltag
• Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und bist regelmäßig im Austausch mit der People & Culture Managerin

Ihr Profil

• Du bringstmindestens 10 Jahre Berufserfahrungim Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing mit
• Du fühlst Dich auf LinkedIn zu Hause und weißt, wie Du passende Bewerbende gezielt identifizierst und ansprichst
• Du überzeugst durch eine offene, kommunikative Art und schaffst es, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick
• Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, beispielsweise Personio und LinkedIn
• Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest vertrauensvoll mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab

Warum bedrop?

• Eine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Scale-up
• kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima
• flache Hierarchien
• faire Vergütung
• betriebliche Altersvorsorge
• abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
• Scale-up Flair: Du arbeitest eng mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammen
• Partizipationsmöglichkeiten an fachübergreifender Unternehmensentwicklung
• Mitarbeiter-Veranstaltungen (sofern möglich)
• Netzwerken auf verschiedenen Events und Termine, u.a. Judith Williams
• Einstellung ab sofort

Kontaktinformationen

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!