Recruiting Profi als HR-Lead (m/w/d)

soNachhaltig; Speyer; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

soNachhaltig in Speyer sucht eine erfahrene Führungskraft im Recruiting und HR-Management, die unser Team dabei unterstützt, offene Stellen in gewerblichen und kaufmännischen Bereichen passgenau zu besetzen. Sie steuern Auswahlprozesse, nutzen Kanäle wie klassische Portale und Active Sourcing, und kümmern sich um Verträge, Gehaltsabrechnung und Dokumente mit Personio.

Zudem entwickeln Sie Prozesse weiter und fördern die Personalentwicklung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting/Personalgewinnung
• Strukturiertes, prozessorientiertes Vorgehen
• Auswahlkriterien festlegen und Entscheidungen treffen
• Onboarding über Einstellung hinaus abschließen
• Diskretion und zielgruppengerechte Kommunikation

Aufgaben

• Verantwortung für Recruiting und HR-Management im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
• Auswahlkanäle auswählen (Stellenportale, Active Sourcing etc.)
• Steuerung des Auswahlprozesses (Screening, Leitfäden, Entscheidungsvorlagen)
• HR-Management inkl. Verträge, Löhnen/Gehältern und Personaldokumenten (Personio)
• Personalentwicklung und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen

Kenntnisse

Recruiting

HR-Management

Active Sourcing

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Dein Tätigkeitsfeld

• Du verantwortest unser Recruiting und HR-Management und damit die Besetzung unserer offenen Stellen in gewerblichen und kaufmännischen Bereichen mit passgenauen Profilen.
• Dabei wählst du die bestgeeigneten Recruiting-Kanäle aus, wie z.B. klassische Stellenportale, Active Sourcing etc.
• Den Auswahlprozess steuerst du gezielt und strukturiert: Screening, Gesprächsleitfäden und einfache Entscheidungsvorlagen für Fachbereich und Geschäftsführung.
• Parallel zu deinen Recruitingaufgaben erledigst du das HR-Management inkl. Verträgen, Löhnen und Gehältern und allen sonstigen Personaldokumenten: Wir nutzen hierfür Personio.
• Die Personalentwicklung und die ständige Weiterentwicklung unserer Personalprozesse und -systeme runden deine Tätigkeit ab.

Ihr Profil

Wir suchen Dich

• Du hast mehrjährige Erfahrung imRecruiting/Personalgewinnung, idealerweise in einem stark wachsenden Unternehmen im Mittelstand, und hast dort nicht nur betreut, sondern selbst Positionen erfolgreich besetzt.
• Du behältst den Überblick, da du strukturiert und prozessorientiert vorgehst und Prioritäten richtig einordnest.
• Dein gutes Gespür für Menschen ist entscheidend, du verbindest dieses zusätzlich mit klaren Auswahlkriterien und professioneller Entscheidungsfindung. Dazu gehört im Recruiting oft auch ein klares Nein.
• Onboarding endet für dich nicht bei der Einstellung, sondern erst, wenn die eingestellte Person voll arbeitsfähig ist.
• Im Personalwesen selbstverständlich: Du kommunizierst zielgruppengerecht, bist absolut zuverlässig und zu 100% diskret.

Kurz gesagt: Du bist Recruiting-Profi und anpackender HR-Manager/anpackende HR-Managerin – mit klarem Fokus auf der Gewinnung der richtigen Menschen für unser sympathisches Unternehmen.

Warum wir?

Wir wachsen– und unsere Zukunft mit den passenden Menschen gestalten.

Bei soNachhaltig erwartet dich ein agiles Umfeld und viel Gestaltungsspielraum. Du hast die Möglichkeit, Recruiting und HR im besten regionalen Unternehmen die Energiewende aktiv mitzugestalten.

Dabei setzen wir auf:

Verantwortung statt Mikromanagement Du bekommst Vertrauen und die Möglichkeit, einen ganzen Unternehmensbereich voranzutreiben.

Qualität statt Quantität Wir wollen nicht möglichst viele Bewerbungen und Interviews. Wir beschäftigen uns mit den passenden Menschen für die gesuchten Stellen.

Klare Prozesse statt Bauchgefühl Mit Personio und klaren und strukturierten Entscheidungsabläufen sorgen wir für Transparenz und Verlässlichkeit im HR.

Wachstum mit Perspektive Unsere Branche bietet mit der Energiewende die aktive Mitgestaltung des wichtigsten Megatrends. Deine Ideen und Beiträge prägen unsere Organisation unmittelbar!

Direkter Austausch und kurze Wege Du arbeitest direkt und eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen. Flache Hierarchien – kurze Wege.

Unser Anspruch: Eine Organisation und ein Team aufChampions-League-Niveau – professionell, aktiv, verbindlich und mit einem hohen Anspruch an Qualität.

Übernimm Verantwortung und gewinne mit uns die Menschen, mit denen wir gemeinsam weiterwachsen: Wir freuen uns auf unser Kennenlernen!