HR Manager (m/w/d) – Deep-Tech-Startup

arbeitslotse Personalvermittlung und Beratung; Berlin; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Verantwortung & Nähe zum Business

Hands-on Impact

Wachsendes Unternehmen

Sinnstiftende Arbeit

Team & Kultur

Lernumfeld

Zusammenfassung

Die Yellow SiC Group in Berlin sucht einen HR Manager (m/w/d) zur Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft und zur strukturierten Weiterentwicklung der Personalprozesse. Ideale Kandidaten bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Management, Kenntnisse in Recruiting sowie emotionale Kompetenz mit. Dies ist eine spannende Gelegenheit in einem wachsenden Deep-Tech-Startup, das innovative Technologien in der Halbleiterbranche entwickelt. Die Stelle bietet viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv umzusetzen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR/People Management, idealerweise im Startup- oder Tech-Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse im operativen HR-Management, einschließlich Verträgen und Recruiting.
• Du kannst pragmatische HR-Prozesse aufsetzen und umsetzen.

Aufgaben

• Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft.
• Steuerung des Recruiting-Prozesses und Umsetzung der Hiring-Bedarf.
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

Kenntnisse

Erfahrung im HR/People Management

Sehr gute Kenntnisse im operativen HR-Management

Emotionale Kompetenz

Strukturierte Arbeitsweise

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Die Yellow SiC Group ist ein Deep-Tech-Startup, das an der Schnittstelle von Physik, Chemie und Materialwissenschaften arbeitet. Im Fokus steht die Entwicklung von SiC, einer Technologie mit erheblichem industriellen Einfluss und dem Potenzial, die Halbleiterbranche nachhaltig zu verändern sowie zur Lösung zentraler Herausforderungen der Klimakrise beizutragen. In diesem Jahr konnte das Unternehmen eine der Top‑10‑Finanzierungsrunden in Deutschland abschließen und zählt damit zu den besonders wachstumsstarken Deep-Tech‑Firmen im Land.

Das Team besteht aus hochqualifizierten Fachkräften aus den Bereichen Forschung, Entwicklung, Produktion und Business. Vor dem Hintergrund der weiteren Skalierung suchen wir einen HR Manager (m/w/d) am Standort Berlin, der oder die das operative HR‑Tagesgeschäft verantwortet und die Personalprozesse strukturiert weiterentwickelt.

HR Manager (m/w/d) – Deep-Tech-Startup

Deine Verantwortung:

Operatives HR-Management:

• Du bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und verantwortest das operative HR‑Tagesgeschäft
• Du packst im Alltag selbst mit an und übernimmst administrative HR-Aufgaben eigenständig
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege von Personalakten und Stammdaten
• Organisation von On- und Offboarding sowie HR‑Administration (z. B. Benefits)
• Verwaltung von Urlaub, Krankheit und Fehlzeiten
• Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Partnern

Recruiting & People Operations:

• Steuerung des Recruiting‑Prozesses und Umsetzung der Hiring‑Bedarfe
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management im operativen People Management
• Begleitung arbeitsrechtlicher Themen und Konflikte
• Unterstützung bei Feedback‑, Entwicklungs‑ und Mitarbeitendengesprächen im operativen Alltag

HR‑Prozesse & Struktur:

• Sicherstellung funktionierender und pragmatischer HR‑Prozesse
• Weiterentwicklung bestehender Strukturen im operativen Alltag
• Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben

Dein Profil:

• Mehrjährige Erfahrung im HR / People Management, idealerweise im Startup‑, Scale‑up‑ oder Tech‑Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im operativen HR‑Management (z. B. Verträge, Prozesse, Recruiting, Administration)
• Du arbeitest gerne operativ und übernimmst selbstverständlich auch administrative HR-Aufgaben im Detail
• Hohe emotionale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften – du erkennst Konflikte früh und gehst pragmatisch damit um
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise – du behältst auch im Tagesgeschäft den Überblick
• Du kannst pragmatische HR‑Prozesse aufsetzen und im Alltag selbst umsetzen
• Du verstehst wissenschaftliche Lebensläufe und kannst gut einschätzen, ob jemand fachlich und kulturell zu uns passt
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse

Deine Vorteile:

• Verantwortung & Nähe zum Business: Du bist zentrale HR‑Ansprechperson und arbeitest eng mit dem Management und den Teams im täglichen operativen Geschäft
• Hands‑on Impact: Du gestaltest nicht nur HR‑Prozesse, sondern setzt sie selbst um
• Wachsendes Unternehmen: Du begleitest ein schnell wachsendes Tech‑Unternehmen im Aufbau stabiler HR‑Strukturen im Alltag
• Sinnstiftende Arbeit: Unsere Technologien tragen dazu bei, die europäische Halbleiterkompetenz zu stärken und nachhaltige Innovationen voranzutreiben
• Team & Kultur: Ein ambitioniertes, interdisziplinäres Team mit kurzen Wegen, viel Austausch und echter Zusammenarbeit
• Lernumfeld: Enge Zusammenarbeit mit Wissenschaft und Technologie gibt dir tiefe Einblicke in ein hochinnovatives Umfeld