HR Manager (m/w/d)

Headmatch GmbH & Co. KG; Hamburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Große Gestaltungsmöglichkeiten unddire

direkter Austausch mit der Geschäftsfü

Unbefristete Festanstellung mit bis zu

Zusammenfassung

Headmatch GmbH & Co. KG in Hamburg sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die das Employee Lifecycle betreut und die Geschäftsführung berät.

Sie entwickeln moderne HR-Prozesse, stärken Unternehmenskultur und arbeiten eng mit Mitarbeitenden sowie Führungskräften zusammen. Umfang: Vollzeit oder Teilzeit, unbefristet, Gehalt 55.000–60.000 € p.a., je nach Erfahrung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit DATEV.
• Deutschkenntnisse fließend, Englischkenntnisse gut.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von Recruiting bis Mitarbeiterbindung.
• Beratung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Aufbau und Optimierung moderner HR-Prozesse und Strukturen.
• Entwicklung von Maßnahmen für Personalentwicklung und Unternehmenskultur.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen.
• Unterstützung bei Vergütungsthemen, HR-Auswertungen und administrativen Prozessen.

Kenntnisse

HR-Management

Arbeitsrecht

DATEV

Teamfähigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Proaktive Arbeitsweise

Empathie

Tools

DATEV

ELO

Easyjob

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen aus der Konferenz-, Event- und Medientechnik mit Sitz in Hamburg. Mit namhaften Corporate- und Industriekunden steht das Unternehmen für Qualität, Verlässlichkeit und innovative Lösungen. Eine familiäre Kultur, kurze Entscheidungswege und ein starkes Miteinander prägen den Arbeitsalltag.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles von Recruiting bis Mitarbeiterbindung
• Beratung der Geschäftsführung in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
• Aufbau und Optimierung moderner HR-Prozesse und Strukturen
• Entwicklung von Maßnahmen für Personalentwicklung und Unternehmenskultur
• Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen
• Unterstützung bei Vergütungsthemen, HR-Auswertungen und administrativen Prozessen
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit DATEV
• Erfahrung in der Entwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
• Empathische, souveräne Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen
• Proaktive Arbeitsweise und Freude an Gestaltung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Kenntnisse in ELO oder Easyjob sind von Vorteil

Benefits

• Große Gestaltungsmöglichkeiten und direkter Austausch mit der Geschäftsführung
• Unbefristete Festanstellung mit bis zu 55.000-60.000 € Jahresgehalt
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
• Stabile Unternehmenssituation mit langfristiger Perspektive
• Wertschätzende Unternehmenskultur und starkes Teamgefühl
• Vollzeit oder Teilzeit möglich
• Kostenfreie E-Bikes und E-Roller
• Kostenlose Getränke sowie gemeinsame Aktivitäten im Team