Senior HR-Generalist (m/w/d)

ddm hopt+schuler; Rottweil; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Teamevents

Moderne Arbeitsmittel

Sichere Arbeitsstelle

Zusammenfassung

ddm hopt+schuler in Baden-Württemberg sucht eine erfahrene Persönlichkeit für das Personalwesen, die Prozesse optimiert und Mitarbeitende sowie Führungskräfte im Tagesgeschäft kompetent begleitet.

Zu den Aufgaben gehören Ansprechpartnerfunktion, Personaladministration, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, HR-Projekte sowie Prozessoptimierung und Teamentwicklung in einem mittelständischen Industrieunternehmen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
• Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung
• Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Personaladministration
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung (wünschenswert)
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einem mittelständischen Industrieunternehmen
• Hohe Service- und Lösungsorientierung
• Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Interesse und Erfahrung an der Digitalisierung / KI im HR-Bereich

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Personaladministration: Zeitwirtschaft, Fehlzeiten, Entgeltabreitungsvorbereitungen, Zeugniserstellung
• Steuerung des Bewerbermanagements vom Stellenangebot bis Onboarding
• Personalentwicklung: Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Übernahme und Steuerung eigener HR-Projekte
• Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse
• Gegenseitige Vertretung innerhalb des Personalteams

Kenntnisse

Personalwesen

Recruiting

Mitarbeiterbetreuung

Zeitwirtschaft

MS Office

HR-Systeme

Diskretion

KI im HR

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Tools

MS Office

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die Freude an Prozessverbesserungen sowie an der operativen Personalarbeit hat und unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte im Tagesgeschäft kompetent begleitet.

In das Aufgabengebiet fallen folgende Tätigkeiten:

• Ansprechpartner für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Personaladministration: z. B. Zeitwirtschaft, Verwaltung von Fehlzeiten, Unterstützung der Entgeltabrechung durch vorbereitende Tätigkeiten, Zeugniserstellung, etc.
• Steuerung des Bewerbermanagements von der Stellenanzeige über das Vorstellungsgespräch bis hin zum Onboarding
• Personalentwicklung: Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Übernahme und Steuerung eigene HR-Projekte
• Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse
• Gegenseitige Vertretung innerhalb des Personalteams

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im (operativen) Personalwesen
• Erfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung
• Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Personaladministration
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung (wünschenswert)
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in einem mittelständischen Industrieunternehmen
• Hohe Service- und Lösungsorientierung
• Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Interesse und Erfahrung an der Digitalisierung / KI im HR-Bereich

Wir bieten

Unser familiengeführtes Unternehmen bietet Ihnen:

• Ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsmöglichkeiten
• Modernste Arbeitsmittel
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
• Hervorragendes Betriebsklima in einem Team aus Kolleginnen und Kollegen mit Betriebszugehörigkeiten von mehr als 30 Jahren sowie frischen, dynamischen Talenten
• Einen zukunfts- und krisensicheren Arbeitsplatz
• Großer Verantwortungsspielraum und Platz für eigene Ideen
• Gemeinsame sportliche und gesellschaftliche Teamevents
• Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Teilübernahme der Leasingrate von E-Bikes mit JobRad®