HR Manager:in (m/w/d)

IQ Fluids AG; Besigheim; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Diensthandy

Gesundheitsmanagement

Fahrradleasing

Betriebsfeiern

Jubiläumszuschüsse

Kostenlose Mitarbeiterparkplätze

Getränke

Zusammenfassung

IQ Fluids AG sucht eine/n HR Manager, der/die das Recruiting, Onboarding und Employer Branding verantwortet und eng mit den Fachbereichen sowie der Geschäftsleitung zusammenarbeitet.

Sie gestalten die Digitalisierung der HR-Prozesse, betreuen Mitarbeitende über den gesamten Lebenszyklus hinweg und entwickeln Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung weiter.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt.
• Freude an Kommunikation und Zusammenarbeit.
• Strukturiertes, eigenständiges Arbeiten und gutes Organisationsvermögen.
• Vertraulichkeit, Loyalität und sicherer Umgang mit sensiblen Themen.
• Sichere MS Office Kenntnisse.

Aufgaben

• Sie gewinnen neue Mitarbeiter, entwickeln das Employer Branding und verantworten Recruiting, Auswahlprozesse sowie Onboarding.
• Sie begleiten Auswahl und Einführung einer neuen Personalsoftware und digitalisieren HR-Prozesse.
• Sie betreuen Mitarbeitende als Ansprechperson über den gesamten Lebenszyklus.
• Sie organisieren Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie individuelle Entwicklungsmaßnahmen.
• Sie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalbezogenen Fragestellungen und entwickeln Kulturmaßnahmen weiter.

Kenntnisse

Kommunikation

Teamfähigkeit

Beziehungs-management

Organisationsvermögen

Vertraulichkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Sie sind immer auf der Suche nach tollen Kollegen?

Helfen Sie uns dabei, unser Team stetig zu erweitern und kompetente, neue Mitarbeiter zu finden. Werden Sie HR Manager bei IQ Fluids und damit ein Teil der Zukunft des Fluidmanagements.

Die richtigen Menschen gewinnen, gut begleiten und gezielt weiterentwickeln.

Ihre Aufgaben

• Sie gewinnen neue Mitarbeiter, entwickeln unser Employer Branding weiter und verantworten Recruiting, Auswahlprozesse sowie Onboarding in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Geschäftsleitung.


• Sie begleiten die Auswahl und Einführung einer neuen Personalsoftware und gestalten die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv mit.


• Sie betreuen und begleiten unsere Mitarbeiter als vertrauensvolle Ansprechperson über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.


• Sie organisieren und begleiten Feedback- und Entwicklungsgespräche sowie individuelle Entwicklungsmaßnahmen und unterstützen maßgeblich bei der Auswahl von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.


• Sie entwickeln unsere Unternehmenskultur und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung weiter und beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte in personalbezogenen Fragestellungen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt sowie Erfahrungen im Personalwesen.


• Die Kommunikation, Zusammenarbeit und der Umgang mit Menschen bereiten Ihnen Freude.


• Sie arbeiten strukturiert und eigenständig und besitzen ein gutes Organisationsvermögen.


• Vertrauenswürdigkeit, Loyalität und ein sicherer Umgang mit sensiblen Themen sind für Sie eine Selbstverständlichkeit.


• Sie können sichere MS Office Kenntnisse vorweisen.

Was Sie erwartet

• Wir bieten Ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei leistungsgerechter Vergütung und flexiblem Arbeitszeitmodell.


• Wir übergeben Ihnen ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, in dem Sie Ideen einbringen und unsere Personalarbeit sowie die Einführung einer modernen Personalsoftware aktiv mitgestalten können.


• Weitere IQ-Benefits: monatliche steuerfreie Sachzuwendung, Diensthandy, betriebliches Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing, Betriebsfeiern, Jubiläumszuschüsse, kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Getränke und vieles mehr.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt sowie Erfahrungen im Personalwesen. Die Kommunikation, Zusammenarbeit und der Umgang mit Menschen bereiten Ihnen Freude. Sie arbeiten strukturiert und eigenständig und besitzen ein gutes Organisationsvermögen. Vertrauenswürdigkeit, Loyalität und ein sicherer Umgang mit sensiblen Themen sind für Sie eine Selbstverständlichkeit. Sie können sichere MS Office Kenntnisse vorweisen.