HR-IT & Reporting Specialist (m/w/d)

Wundversorgung Heute; Senden; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice 2 Tage/Woche

Unbefristete Anstellung

30 Tage Urlaub

Mitarbeitergutscheine

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad Fahrrad Leasing

Schulungen zu P&I LOGA

Job summary

Wundex Group GmbH sucht eine/n HR-IT & Reporting Specialist (m/w/d) zur Weiterentwicklung unserer HR-Digitalisierungslandschaft. Sie arbeiten in einem engagierten Team und entwickeln aussagekräftige HR-Reports.

Von Beginn an sind Sie in spannende Digitalisierungsprojekte eingebunden und unterstützen bei der Einführung neuer Module und Tools. Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium, bringen idealerweise HR- oder IT-Erfahrung mit und schauen gerne auf Zahlen.

Qualifications

• Abgeschlossen kaufmännische Ausbildung oder Studium (HR, BWL oder Wirtschaftsinformatik)
• Erste Berufserfahrung idealerweise im HR-Umfeld oder HR-IT
• Analytische Fähigkeiten und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen Lösungen und Prozessoptimierung

Responsibilities

• Analyse und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
• Mitgestaltung und technische Begleitung von HR-Digitalisierungsprojekten
• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Auswertungen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität durch geeignete Maßnahmen und Kontrollen
• Erste Ansprechperson für P&I LOGA: Unterstützung bei Fragen, Fehlerbehebung und Stammdatenpflege

Tools

P&I LOGA

HR-Software

Job description

Deine Bewerbung als HR-IT & Reporting Specialist (m/w/d)

In unserem Talentpool bewahren wir Bewerbungen auf, deren Profile gut zu uns passen und für die zu einem späteren Zeitpunkt ein passendes Angebot in Frage kommen könnte.

Unternehmensbeschreibung

Gestalte die Digitalisierung im Personalwesen aktiv mit.Du kennst dich in der Personalarbeit aus und hast Spaß an Zahlen, Systemen und Digitalen Pro-zessen. Dann bist du bei uns genau richtig. In einem engagierten Team gestaltest du die Weiter-entwicklung unserer HR-Systemlandschaft aktiv mit, entwickelst aussagekräftige Reports und bringst eigene Ideen in spannende Digitalisierungsprojekte ein. Dabei unterstützen wir dich sowohl fachlich als auch persönlich in deiner Weiterentwicklung.

• Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
• Unbefristete Anstellung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitergutscheine
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
• Jobrad Fahrrad Leasing
• Strukturierte Einarbeitung und Schulungen zu P&I LOGA
• …und noch vieles mehr

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, z.B. mit Schwerpunkt Personal, BWL oder Wirtschaftsinformatik - Quereinsteiger aus HR oder IT sind willkommen
• Erste Berufserfahrung, idealerweise im HR-Umfeld, HR-IT-Bereich oder in Digitalisierungsprojekten
• Analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen Lösungen und Prozessoptimierung
• Kenntnisse in P&I LOGA oder einer anderen HR-Software (z.B. SAP HCM, DATEV, Personio) sind von Vorteil - alles Weitere bringen wir dir bei

Deine Aufgaben

• Analyse und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung
• Mitgestaltung und technische Begleitung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Module und Tools
• Mitwirkung an unternehmensweiten Digitalisierungsinitiativen mit HR-Bezug
• Erste Ansprechperson für P&I LOGA: Du unterstützt unsere Kolleginnen und Kollegen bei Fragen rund um das System, behebst Fehler und sorgst für eine zuverlässige Stammdatenpflege
• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Kennzahlen und Auswertungen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität durch geeignete Maßnahmen und Kontrollen

Hinweis zur weiblichen, männlichen und diversen Form: Wir bei der Wundex Group GmbH sind ein sehr diverses Team und legen großen Wert darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrer geschlechtlichen Identität mit dem gleichen Respekt zu begegnen. Allein zum Zweck der besseren Lesbarkeit verzichten wir in unseren Texten darauf, die einzelnen Geschlechter (m/w/d) jeweils durch eigene Formen zu adressieren. Alle personenbezogenen Bezeichnungen sind somit geschlechtsneutral zu verstehen.