HR-IT Experte (m/w/d)

rexx systems GmbH; Wiesbaden; Vor Ort; EUR 60.467 - 72.272; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Faire Bezahlung nach Tarifvorgaben

Flexibles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Die rexx systems GmbH in Wiesbaden sucht eine*n HR IT-Manager*in, der/die für die Verantwortung der HR-Software P&I Loga zuständig ist. Aufgaben umfassen die Analyse und Umsetzung von HR-Anforderungen sowie die Optimierung aller Personalprozesse im Softwareumfeld.

Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, einer fairen Bezahlung und einem vielfältigen Team aus rund 1.100 Kolleg*innen. Vorteilhaft sind Kenntnisse im Datenschutz und Erfahrung mit HR-IT-Systemen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie HR-IT-Projekte eigenständig umgesetzt.
• Kenntnisse im Datenschutz (DSGVO) und Basiswissen im Arbeits- und Sozialrecht.
• Sichere Kommunikation und Freude am Wissen vermitteln.

Aufgaben

• Verantwortung für die HR-Software P&I Loga und deren Weiterentwicklung.
• Analyse der HR-Anforderungen und deren Umsetzung im System.
• Optimierung der Personalprozesse im Employee Lifecycle.

Kenntnisse

HR-Prozesse verstehen

IT-Systeme (z.B. P&I LOGA)

Microsoft Office, insbesondere Excel

Analytische und strukturierte Arbeitsweise

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Informatik

Jobbeschreibung

Stolz auf Dich!

In unserem Team kannst Du richtig viel bewegen. Denn als innovativer Mobilitätsdienstleister und Teil eines der größten Verkehrsverbünde in Deutschland setzen wir nicht nur neue Maßstäbe in Sachen Emissionsfreiheit. Wir arbeiten auch täglich an der Verbesserung der Lebensqualität in Wiesbaden. Für unsere über 55 Millionen Fahrgästen im Jahr – für uns alle. Klar, dass wir deshalb auch als Arbeitgeberin auf ein gutes soziales Miteinander und attraktive Bedingungen setzen. Ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, gelebte Vielfalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns daher selbstverständlich.

Das haben wir zu bieten:

• Faire Bezahlung nach Tarifvorgaben des TV‑N Hessen (von 60.467,58 € brutto im Jahr bis 72.272,00 € brutto im Jahr; abhängig der Berufserfahrung)
• Viele finanzielle Extras & Vergünstigungen
• Ausgezeichnete Kantine
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeitenden‑Events
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Flexibles Arbeiten
• Klar strukturierte Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub
• 38‑Stunden‑Woche
• Deutschlandticket
• E‑Gym Wellpass
• Dienstradleasing
• EAP
• u.v.m.

Was Dich erwartet?

• Fachliche Verantwortung für die HR-Software P&I Loga sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Analyse von HR‑ und Payroll‑Anforderungen sowie deren strukturierte Umsetzung im System
• Abbildung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles innerhalb der Software
• Steuerung und Betreuung relevanter Schnittstellen
• Eigenständige Analyse von Systemfehlern sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Lösungsansätze
• Leitung von HR‑Projekten zur Erweiterung der genutzten Software bzw. Einführung neuer Softwarelösungen
• Nutzen fundierter HR‑Fachkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung von Prozessen
• Beobachtung aktueller Trends und Entwicklungen im HR‑ und Digitalisierungsumfeld sowie kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung
• Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Arbeitsanweisungen und Schulungsunterlagen sowie Durchführung von Schulungen für das HR‑Team
• Erstellung von Löschkonzepten für gespeicherte personenbezogene Daten und deren Umsetzung in der HR‑Software
• Umsetzung der erforderlichen Release‑Wechsel
• Betreuung der eingesetzten Zeiterfassungsterminals

Was Du mitbringen solltest?

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / HR-Management mit IT‑Bezug oder (Wirtschafts-)Informatik mit Schwerpunkt im HR‑Umfeld – alternativ über eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im HR‑Bereich und bereits Erfahrung darin, HR‑IT‑Projekte eigenständig umzusetzen
• Sehr gutes Verständnis für HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und deren Abbildung in IT‑Systemen
• Erfahrung im Umgang mit HR‑IT‑Systemen (z. B. P&I LOGA oder vergleichbare Systeme) sowie der Betreuung von Schnittstellen, Tests und Release‑Wechseln
• Kenntnisse im Datenschutz (DSGVO) sowie Grundkenntnisse im Arbeits‑, Tarif‑, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe IT‑Affinität, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein, sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, Wissen zu vermitteln

Mit Vielfalt zum Erfolg

Wir, das sind über 1.100 Kolleg*innen aus rund 62 Nationen – unser Team ist so bunt wie das Leben und die beste Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Deshalb sind alle Bewerber*innen willkommen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Ausdrücklich erwünscht sind zudem Bewerbungen von Frauen, Schwerbehinderte Menschen und Menschen mit Migrationsgeschichte.