HR-Generalist (w/m/d)

mamgo | Talente ? Jobs; Berne; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

YER Deutschland sucht ab sofort eine erfahrene Führungskraft im HR-Service-Umfeld in Festanstellung. Sie entwickeln Governance-Standards, steuern HR-Operations und treiben die Digitalisierung der Personalprozesse voran, z. B. mit SAP Concur und der digitalen Personalakte.

Sie leiten das HR-Service-Team fachlich und disziplinarisch, arbeiten eng mit Finance, Controlling, IT und dem Betriebsrat zusammen und verantworten KPIs, Reporting und eine effiziente Employee Lifecycle-Umsetzung.

Qualifications

• Abgeschlossenes HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger HR-Operations-/HR-Service-Erfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in HR Operations / HR Services und Weiterentwicklung von HR-Service-Strukturen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten und Umgang mit HR-Systemen.
• Kombination aus strategischem Denken und hands-on Arbeitsweise.

Responsibilities

• HR-Service-Governance & Weiterentwicklung der Strukturen entlang des Employee Lifecycles.
• Sicherstellen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.
• Definition von KPIs, Aufbau von Reporting-Strukturen und Transparenz im HR-Service-Bereich.
• Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten (z. B. SAP Concur, digitale Personalakte) und Identifikation von Automatisierungspotenzialen.
• Führung des HR-Service-Teams (Payroll, Administration, Zeitwirtschaft) sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
• Enge Schnittstellen- und Stakeholder-Arbeit mit Finance, Controlling, IT und Betriebsrat.

Skills

HR-Background

HR-Operations

Service Excellence

Arbeitsrecht

Digitalisierung

Hands-on Arbeitsweise

Education

HR-bezogenen Abschluss

Tools

SAP Concur

Digitale Personalakte

Job description

Für unseren Kunden besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung:

Aufgabenprofil

• HR Service Governance & Weiterentwicklung: Du entwickelst unsere HR-Service-Strukturen strategisch weiter und etablierst klare Governance-Standards sowie skalierbare, effiziente Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Compliance & rechtssichere HR-Operations: Du stellst die Einhaltung arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sicher
• Steuerung & HR Analytics: Du definierst KPIs, baust Reporting-Strukturen auf und sorgst für Transparenz und Steuerbarkeit im HR-Service-Bereich
• Digitalisierung & Prozessoptimierung: Du leitest HR-Digitalisierungsprojekte (z. B. SAP Concur, digitale Personalakte) und identifizierst Automatisierungs- und Effizienzpotenziale in bestehenden Prozessen
• Teamführung & operative Verantwortung: Du führst fachlich und disziplinarisch das HR-Service-Team (Payroll, Administration, Zeitwirtschaft) mit vier Mitarbeitenden und stellst die operative Exzellenz sicher
• Schnittstellen & Stakeholder Management: Du arbeitest eng mit Finance, Controlling, IT und externen Dienstleistern zusammen und bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie den Betriebsrat

Qualifikationsprofil

• Qualifikation & HR-Background: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Operations- bzw. HR-Service-Umfeld
• Erfahrung in HR Operations & Service Excellence: Du hast bereits mehrere Jahre in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR Operations / HR Services gearbeitet und die Weiterentwicklung sowie Professionalisierung von HR-Service-Strukturen aktiv mitgestaltet
• Rechtliche Expertise: Du besitzt fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Digitalisierung & HR-Systeme: Du hast Erfahrung in der Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten, bist sicher im Umgang mit HR-Systemen und bringst eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Prozessen mit
• Arbeitsweise & Mindset: Du kombinierst strategisches Denken mit einer pragmatischen, hands-on Arbeitsweise und treibst Themen strukturiert und umsetzungsstark voran

Wir bieten

• Stabilität auf Kurs: Du arbeitest in einem international tätigen Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist, in dem das Miteinander zählt
• Flexibel durch jede See: Mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und mobilem Arbeiten bringst du Job und Privatleben souverän in Balance
• Deine Entwicklung an Bord: Mit der hauseigenen Akademie setzt du neue Segel, denn Weiterbildung ist bei uns kein Extra, sondern fester Bestandteil deiner Reise
• Mehr als Arbeit: Auch abseits des Arbeitsplatzes bist du bei uns gut aufgehoben mit Egym Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weiteren attraktiven Mitarbeitervorteilen, die dir den Rücken stärken.

Über YER Deutschland

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, das Perfect Match zwischen Talenten und Unternehmen zu finden. Als Teil der YER Group wächst unser Angebot an internationalen Services stetig weiter und eröffnet auch berufliche Perspektiven über Ländergrenzen hinweg. Ob im Einsatz bei einem renommierten Kundenunternehmen oder im internen Team von YER - bei uns beginnt der Weg zum Traumjob!