HR-Generalist Recruiting & Onboarding

Mirion Technologies; München; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Jobticket

Wellpass

Corporate Benefits

flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Regelung

Gesundheitsangebote

Zusammenfassung

Mirion Technologies in München-Laim sucht einen HR-Generalisten (m/f/d) in Teilzeit zur Unterstützung im Recruiting und Onboarding. Sie steuern den gesamten Prozess von Bedarfsermittlung bis Einstellung und begleiten Preboarding sowie den ersten Arbeitstag.

Sie arbeiten eng mit Führungskräften, dem Betriebsrat und HR-Systemen zusammen und bringen Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Serviceorientierung mit. Standort ist München-La im, Teilzeit 20–30 Std./Woche.

Qualifikationen

• Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung oder Studium, idealerweise Schwerpunkt Personal/HR.
• Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder operativer Personalarbeit.
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, ideal Betriebsrats-Erfahrung.
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit Prioritätensinn.
• Kommunikationsstärke und Freude an Zusammenarbeit mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie serviceorientiertes Auftreten.

Aufgaben

• Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von Bedarfsermittlung bis Einstellung.
• Sie sichten Bewerbungen, abstimmen Profile mit Führungskräften, koordinieren Vorstellungsgespräche.
• Interviews begleiten, Kandidaten auswählen, Betriebsratsprozesse koordinieren.
• Vertragserstellung, Einstellungsadministration und digitale Personalakte sicherstellen.
• Preboarding & Onboarding koordinieren, HR-Systeme pflegen, Eintritt vorbereiten.
• Neue Mitarbeitende begrüßen und ersten Arbeitstag professionell begleiten.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat & internen Schnittstellen.

Kenntnisse

Recruiting

Bewerbermanagement

operative Personalarbeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Schwerpunkt Personal / HR

Tools

Dayforce

DocuWare

D365

Easy Redmine

Jobbeschreibung

HR-Generalist Recruiting & Onboarding (m/f/d) – Teilzeit 20–30 Std./Woche

Standort: München – Laim

Wir sind Mirion Technologies – ein international führendes Unternehmen im Bereich der Strahlen- und nuklearen Messtechnik. Als Teil der globalen Mirion-Gruppe entwickeln und produzieren wir innovative Lösungen für höchste Sicherheits- und Qualitätsanforderungen in den Bereichen Industrie, Forschung, Medizin, Sicherheit & Verteidigung sowie Nukleartechnik. Dabei verbinden wir jahrzehntelange Erfahrung mit modernster Technologie und internationaler Zusammenarbeit. Weltweit arbeiten unsere Teams standortübergreifend an zukunftsweisenden Lösungen für unsere Kunden und Märkte. In Deutschland sind wir mit rund 140 Mitarbeitenden an den Standorten München, Rüsselsheim und Hamburg vertreten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten HR-Generalist (m/f/d), der uns unterstützt.

Die Position ist für ein Jahr befristet in Teilzeit mit einem Umfang von 20 bis 30 Wochenstunden zu besetzen. Die konkrete Verteilung der Arbeitszeit stimmen wir gerne individuell mit Ihnen ab.

Ihre Aufgaben

• Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Sie sichten und bewerten Bewerbungen, stimmen geeignete Profile mit den Führungskräften ab und koordinieren die Vorstellungsgespräche.
• Sie begleiten Interviews und unterstützen Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
• Sie koordinieren die erforderlichen Betriebsratsprozesse und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Einstellung.
• Nach der Zusage übernehmen Sie die Vertragserstellung und Einstellungsadministration und stellen eine vollständige digitale Personalakte sicher.
• Sie koordinieren das Preboarding und Onboarding, pflegen die relevanten Daten in unseren HR-Systemen und stellen sicher, dass zum Eintritt alles vorbereitet ist.
• Sie begrüßen neue Mitarbeitende und begleiten diese an ihrem ersten Arbeitstag, um einen professionellen und gelungenen Einstieg zu gewährleisten.
• Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften, dem Betriebsrat und weiteren internen Schnittstellen zusammen.

Ihr Profil

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Human Resources
• Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder in der operativen Personalarbeit
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Prioritäten
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften
• Kenntnisse in Dayforce, DocuWare, D365 oder Easy Redmine sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Ein professionelles und serviceorientiertes Auftreten sowie Freude daran, Recruiting- und Onboarding-Prozesse aktiv mitzugestalten

Unser Angebot

• Gestaltungsspielraum: vielseitige Aufgaben mit Verantwortung und Raum für eigene Ideen
• Stabilität: sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen mit attraktivem Gehalt
• Entwicklung: umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige Schulungen und Training
• Benefits: Jobticket, Wellpass, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, Gesundheitsangebote und mehr