HR Generalist (m/w/d)

Driventic GmbH; Heidenheim an der Brenz; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Driventic GmbH in Baden-Württemberg sucht eine Experienced HR-Fachkraft zur eigenständigen Betreuung eines Mitarbeitendenbereichs am Standort Heidenheim. Sie sind erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Belangen und begleiten Personalmaßnahmen von Einstellung bis Austritt.

Zu Ihren Aufgaben gehört das Recruiting, die Koordination von Studierenden sowie die Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Fachrichtung oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich.
• Erste Berufserfahrung in Personalbetreuung, Recruiting oder generalistischer HR-Funktion ist von Vorteil.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Tarifrecht von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie Freude an personalwirtschaftlichen Themen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Serviceorientierung sowie verbindliches Auftreten.

Responsabilités

• Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterbereich am Standort Heidenheim und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen und standardisierten personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Sie begleiten Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitänderungen und Austritte und arbeiten eng mit den HR Business Partnern der Standorte Heidenheim und Crailsheim zusammen.
• Die Betreuung von Recruiting-Prozessen für ausgewählte Positionen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
• Sie koordinieren und betreuen Studierende, insbesondere Praktikanten und Werkstudenten, sowie ggf. Schülerpraktikanten und Ferienbeschäftigte.
• Sie unterstützen die Zusammenarbeit mit örtlichen Betriebsratsgremien und begleiten Beteiligungsverfahren.
• Sie erstellen HR-Auswertungen und -Kennzahlen und unterstützen wiederkehrende HR-Prozesse und Instrumente (Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche, Wiedereingliederungsmaßnahmen).
• Sie arbeiten in HR-Projekten mit und unterstützen bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Connaissances

Personalbetreuung

Recruiting

HR-Prozesse

Arbeitsrecht

Tarifrecht

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikation

Serviceorientierung

Formation

Abgeschlossenes Studium Personal

kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation Personal

Description du poste

Ihre Aufgaben

• Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterbereich am Standort Heidenheim und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen und standardisierten personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Dabei begleiten Sie Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitänderungen und Austritte und arbeiten eng mit den HR Business Partnern der Standorte Heidenheim und Crailsheim zusammen.
• Die Betreuung von Recruiting-Prozessen für ausgewählte Positionen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Dies umfasst die Abstimmung mit den Führungskräften, das Bewerbermanagement sowie die Teilnahme und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Zudem übernehmen Sie die Koordination und Betreuung von Studierenden, insbesondere Praktikanten und Werkstudenten, sowie bei Bedarf von Schülerpraktikanten und Ferienbeschäftigten.
• Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsratsgremien und begleiten die entsprechenden Beteiligungsverfahren.
• Die Erstellung und Aufbereitung von HR-Auswertungen und Kennzahlen sowie die Unterstützung bei wiederkehrenden HR-Prozessen und -Instrumenten, beispielsweise Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergesprächen oder Wiedereingliederungsmaßnahmen, zählen ebenfalls zu Ihren Tätigkeiten.
• Die Mitarbeit in HR-Projekten sowie die Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten runden Ihr vielseitiges Aufgabenprofil ab.

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Personalbereich.
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Personalbetreuung, im Recruiting oder in einer generalistischen HR-Funktion, bringen Sie mit.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht sowie Erfahrungen in einem tarifgebundenen Unternehmen sind von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
• Zudem überzeugen Sie durch Ihre strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie Ihre Freude an unterschiedlichen personalwirtschaftlichen Themen.
• Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Serviceorientierung sowie Ihr verbindliches Auftreten runden Ihr Profil ab.