HR-Generalist – Jülich – (m/w/d)

Optimus Search; Jülich; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen in der Maschinenbau-Branche in Jülich sucht einen HR-Generalisten (m/w/d), der für alle lokalen HR-Prozesse verantwortlich ist. Sie unterstützen die Entwicklung der Mitarbeiter und tragen zur Marke auf dem Weg zur Nachhaltigkeit bei. Wir suchen jemanden mit Erfahrung im HR-Bereich, guten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts und der Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.

Leistungen

Attraktive Arbeitsbedingungen

Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist.
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Personaladministration vom Eintritt bis zum Ausscheiden.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Themen.
• Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Kenntnisse

Kenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

MS Office

HR-Systeme

Englischkenntnisse

Soziale Medien

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen

Jobbeschreibung

HR-Generalist – Jülich – (m/w/d)

Mein Kunde liefert Maschinen und Technologien für die Herstellung von Glasbehältern, darunter automatisierte Formmaschinen, die geschmolzenes Glas zu Flaschen und Behältern formen, sowie moderne Inspektionsgeräte zur Erkennung von Fehlern. Darüber hinaus bietet er Dienstleistungen wie Prozesssteuerungssysteme, Ersatzteile und Support an, um Kunden bei der Optimierung ihrer Produktion zu unterstützen.

Tasks

Als HR-Generalist sind Sie für alle lokalen HR-Prozesse in der Niederlassung Jülich mit rund 60 Mitarbeitern verantwortlich.

In dieser Funktion leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung unserer Mitarbeiter und unterstützen die Marke auf ihrem Weg in eine nachhaltige Zukunft.

Zu Ihren vielfältigen Aufgaben gehören:

• Selbstständige Personaladministration vom Eintritt bis zum Ausscheiden
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-bezogenen Fragen
• Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Pflege der Personalstammdaten und Verwaltung von Abwesenheiten
• Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung des Lohnabrechnungsprozesses in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Erstellung von HR-Berichten und -Analysen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
• Aktive Pflege von Social-Media-Kanälen im HR-Kontext
• Aktive Teilnahme an globalen HR-Projekten und internen Kommunikationsinitiativen
• Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen
• Allgemeine administrative Aufgaben

Profile

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen (z. B. Personalfachkraft)
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Affinität zu sozialen Medien und Freude an der Kommunikation über verschiedene Kanäle
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Diskretion, Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil

We offer

• Die Möglichkeit, Teil einer Unternehmenskultur zu sein, die sich für Nachhaltigkeit und Innovation einsetzt.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit als HR-Generalist in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen.
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Attraktive Arbeitsbedingungen und moderne Arbeitsmittel.
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.