HR Controller mit Schwerpunkt Personalcontrolling d/w/m

Allied Vision Technologies GmbH; Essen; Vor Ort; EUR 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kollegiales Miteinander

Zusammenfassung

RWE Power AG sucht einen HR Controller mit Schwerpunkt Personalcontrolling in Essen. Die Position umfasst Analysen zu Rückstellungen, Schnittstellenmanagement im Rechnungswesen, Steuern und Auditing sowie Mitarbeit im HR-Reporting und KI-getriebene Vorhaben.

Sie bringen einen Hochschulabschluss in relevanten Bereichen, Erfahrung im Personalcontrolling sowie starke Zahlen- und Kommunikationsfähigkeiten mit. Die Rolle ist Vollzeit, befristet und idealerweise sofort zu besetzen.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Personalwesen/Controlling/Rechnungswesen.
• Ausgeprägte Zahlen- und Analysenkompetenz; klare Präsentationen.
• Proaktive Weiterentwicklung von Controlling-Instrumenten und -Prozessen.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Mitarbeit an Rückstellungspositionen mit Ad-hoc Analysen und Sensitivitätsberechnungen.
• Aktualisierung der Rückstellungen im Jahresabschluss und Mittelfristplanung; Schnittstellenfunktion zu Fachbereichen.
• Unterstützung des Bereichs Kernenergie im Rahmen der SLA-Vereinbarung.
• Finanzielle Bewertung und Ausgestaltung alternativer Personalinstrumente.
• Verantwortung für das Konzernberichtswesen ggü. der Muttergesellschaft und HR-Berichterstattung.
• Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten im Kontext KI.

Kenntnisse

Zahlenverständnis

Analytische Fähigkeiten

Präsentationen

Teamfähigkeit

Ausbildung

Hochschulabschluss Personalwesen

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsingenieurwesen

Controlling/Finanzen

Rechnungswesen

Tools

MS Office

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

HR Controller mit Schwerpunkt Personalcontrolling d/w/m

Standort(e):Essen, NW, DE, 45141 Bergheim, NW, DE, 50129

RWE Power AG
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet (3 Jahre)

Die Rolle

• Mitarbeit an den im Rahmen des gesetzlich festgelegten Kohleausstiegs gebildeten Rückstellungspositionen mit Personalbezug – Erstellung von Ad-hoc Analysen sowie Sensitivitätsberechnungen auf Grundlage der derzeit vorhandenen Bewertungsmodelle.
• Unterstützung des regelmäßigen Aktualisierungsprozesses der o.g. Rückstellungen im Zusammenhang von (Halb-)jahresabschluss sowie Mittelfristplanung. Dabei Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zu den am Prozess beteiligten Fachabteilungen in den Bereichen Rechnungswesen, Steuern sowie zum Aktuar und Wirtschaftsprüfer.
• Unterstützung des Bereichs Kernenergie in gleicher Funktion (hier i. W. ATZ) im Rahmen der bestehenden SLA-Vereinbarung.
• Unterstützung bei der finanziellen Bewertung und Ausgestaltung alternativer Personalinstrumente.
• Verantwortung für das Konzernberichtswesen ggür unserer Muttergesellschaft RWE AG sowie Mitarbeit bei der laufenden HR-Regelberichterstattung gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• Weiterentwicklung der bestehenden HR Controlling-Instrumente insbesondere vor dem Hintergrund sich entwickelnder KI-Funktionalitäten.

Dein Profil

• Hochschulabschluss im Bereich Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Controlling / Finanzen / Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Personalwesen / Controlling / Rechnungswesen.
• Ausgewiesenes Zahlenverstaßernis sowie die Fähigkeit zu präzisen Analysen, aussagekräftigen Präsentationen, insbesondere von komplexen Sachverhalten.
• Proaktive, kreative Weiterentwicklung und Optimierung bisher verwendeter Controlling-Instrumente und -Prozesse.
• Sehr gute Kenntnisse mit MS-Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamgeist und Freude an Zusammenarbeit im Team.

RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören.

Deine Benefits

• Dür dich erwartet ein kollegiales Miteinander in einem sehr motivierten Team in einem dynamischen Umfeld mit anspruchsvollen Aufgaben nahe am Top-Management und vielen Schnittstellen im Konzern.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Selbstern findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalitat, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters