HR Controller mit Schwerpunkt Personalcontrolling d/w/m

RWE Gruppe; Deutschland; Remote; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

RWE Power AG in Nordrhein-Westfalen sucht eine(n) Senior Controlling-Mitarbeiter(in) für Personal- und Finanzthemen. Sie arbeiten an Rückstellungspositionen im Zuge des gesetzlich festgelegten Kohleausstiegs, erstellen Ad-hoc-Analysen und unterstützen die regelmäßige Aktualisierung der Rückstellungen.

Zudem unterstützen Sie den Kernenergiebereich im Rahmen von SLA-Vereinbarungen und arbeiten an der Weiterentwicklung HR-Controlling-Instrumente.

Qualifikationen

• Hohe fachliche Qualifikation im Bereich Controlling/Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Personalwesen/Controlling/Rechnungswesen vorhanden.
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis mit Fähigkeit zu präzisen Analysen und aussagekräftigen Präsentationen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse von MS-Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Mitwirkung an Rückstellungspositionen im Rahmen des Kohleausstiegs, einschließlich Ad-hoc-Analysen und Sensitivitätsberechnungen.
• Unterstützung des Aktualisierungsprozesses der Rückstellungen im Halbjahres-/Mittelfristplanungszyklus; Schnittstellenkoordination zwischen Rechnungswesen, Steuern, Aktuar und Wirtschaftsprüfer.
• Unterstützung des Kernenergie-Bereichs im Rahmen der SLA-Vereinbarung (ATZ).
• Mitarbeit bei finanzieller Bewertung und Ausgestaltung alternativer Personalinstrumente.
• Verantwortung für das Konzernberichtswesen gegenüber der Muttergesellschaft sowie HR-Regelberichterstattung.
• Weiterentwicklung der HR-Controlling-Instrumente vor dem Hintergrund von KI-Funktionalitäten.

Kenntnisse

Zahlenverständnis

Excel

PowerPoint

Englisch (Wort/Schrift)

Teamfähigkeit

Ausbildung

Wirtschaftswissenschaften/Controlling-Studium

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

RWE Power AG
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet (3 Jahre)

Die Rolle

• Mitarbeit an den im Rahmen des gesetzlich festgelegten Kohleausstiegs gebildeten Rückstellungspositionen mit Personalbezug – Erstellung von Ad-hoc Analysen sowie Sensitivitätsberechnungen auf Grundlage der derzeit vorhandenen Bewertungsmodelle.
• Unterstützung des regelmäßigen Aktualisierungsprozesses der o.g. Rückstellungen im Zusammenhang von (Halb-)jahresabschluss sowie Mittelfristplanung. Dabei Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zu den am Prozess beteiligten Fachabteilungen in den Bereichen Rechnungswesen, Steuern sowie zum Aktuar und Wirtschaftsprüfer.
• Unterstützung des Bereichs Kernenergie in gleicher Funktion (hier i. W. ATZ) im Rahmen der bestehenden SLA-Vereinbarung.
• Unterstützung bei der finanziellen Bewertung und Ausgestaltung alternativer Personalinstrumente.
• Verantwortung für das Konzernberichtswesen ggü. unserer Muttergesellschaft RWE AG sowie Mitarbeit bei der laufenden HR-Regelberichterstattung gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• Weiterentwicklung der bestehenden HR Controlling-Instrumente insbesondere vor dem Hintergrund sich entwickelnder KI-Funktionalitäten.

Dein Profil

• Hochschulabschluss im Bereich Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Controlling / Finanzen / Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Personalwesen / Controlling / Rechnungswesen.
• Ausgewiesenes Zahlenverständnis sowie die Fähigkeit zu präzisen Analysen, aussagekräftigen Präsentationen, insbesondere von komplexen Sachverhalten.
• Proaktive, kreative Weiterentwicklung und Optimierung bisher verwendeter Controlling-Instrumente und -Prozesse.
• Sehr gute Kenntnisse mit MS-Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamgeist und Freude an Zusammenarbeit im Team.

RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören.

Deine Benefits

• Dich erwartet ein kollegiales Miteinander in einem sehr motivierten Team in einem dynamischen Umfeld mit anspruchsvollen Aufgaben nahe am Top-Management und vielen Schnittstellen im Konzern.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters Die rund 6.400 Beschäftigten von RWE Power maximieren das Potenzial von Tagebauen, Kraftwerken, Veredlungsbetrieben und Forschung. Wir haben die Stromerzeugung aus Kernenergie beendet: Das letzte Kernkraftwerk wurde 2023 stillgelegt. Genauso verantwortungsvoll werden wir bis 2030 aus der Braunkohleverstromung aussteigen. Auch danach kümmern wir uns um den Rückbau unserer Anlagen und die Entwicklung von Standorten, z. B. für Erneuerbare Energien – damit sind wir bereits der größte Flächenentwickler in Nordrhein-Westfalen. Unsere Rekultivierung ehemaliger Tagebaugebiete gilt unter Fachleuten weltweit als vorbildlich und ist eine ehrgeizige, innovative Herausforderung. Wir sind stolz darauf, Dinge anders zu machen und unseren Ansatz regelmäßig mit neuen Ideen zu verändern.