Controller d/w/m Corporate Controlling, MSF & HR Controlling m/w/d

RWE Offshore Wind; Essen; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

RWE Offshore Wind sucht eine:n HR-Controller:in im Offshore-Bereich zur Unterstützung der Konzerncontrolling- und HR-Reporting-Prozesse. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, pflegen den Stellenplan und liefern fundierte Analysen zu Kosten, FTE-Trends und Planungen.

Sie bringen exzellente Kenntnisse in Excel, Power BI und SAP HR/Finance mit, arbeiten teamorientiert und berichten direkt an die Bereichsleitung. Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Qualifications

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder ähnlichem Fachgebiet.
• Erfahrung im Energiesektor und Controlling, speziell HR-Controlling.
• Ausgezeichnete Teamfähigkeit und analytische Fähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsabilités

• Unterstützung als Business Partner für RWE Offshore-Direktoren in Controlling-Fragen, besonders HR-Controlling.
• Pflege des Stellenplans und Entwicklung der Vollzeitstellen, Ausrichtung auf Unternehmensziele.
• Konsolidierung und Analyse von Daten inkl. Kommentare für Quartalsberichterstattung und -planung.
• Erstellung hochwertiger Managementberichte und Ad-hoc-Analysen für die Geschäftsleitung.
• Mitwirkung an mittelfristigen Planungsprozessen und Weiterentwicklung der Datenkonsolidierung, inkl. IT-Anbindungen.

Connaissances

HR-Controlling

Datenanalyse

Excel

Power BI

SAP HR/Finance

Teamfähigkeit

Formation

Hochschulabschluss in BWL oder VWL

Outils

PAP-Tool

Query-Design

SAP HR- und Finanzmodule

Business Warehouse (z. B. CARS)

SuccessFactors

Description du poste

Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit / Teilzeit, unbefristetDu wirst Teil des Offshore Corporate Controlling Teams und dich auf das HR Controlling im Offshore-Windgeschäft von RWE konzentrieren. Du unterstützt die Geschäftsleitung mit Finanzdaten, effizienter Planung, der Analyse von Kosten- und FTE-Trends und sorgst für eine transparente Berichterstattung. Innerhalb des Corporate Controlling ist das Team für die Management Support Functions und das HR Controlling für die gesamte Offshore-Organisation zuständig.

Die Rolle

• Unterstützung als Business Partner für die RWE Offshore-Direktoren in allen Controlling-Fragen, insbesondere im Bereich HR Controlling

• Pflege und Berichterstattung zum Stellenplan und zur Entwicklung der Vollzeitstellen, Sicherstellung der Ausrichtung auf die Unternehmensziele

• Konsolidierung und Analyse von Daten einschließlich Kommentaren für die Quartalsberichterstattung und -planung

• Unterstützung bei der Erstellung hochwertiger Managementberichte und Ad-hoc-Analysen für die Geschäftsleitung

• Unterstützung bei den mittelfristigen Planungsprozessen und Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Prozesses zur Datenkonsolidierung, einschließlich der Anbindung und Optimierung von IT-Anwendungen (z. B. PAP-Tool, Query-Design)

• Du bist Schnittstelle zu wichtigen Stakeholdern in den Bereichen Controlling, HR und Business

• Unterstützung bei Projekten, z. B. zur Optimierung und Kosteneffizienz im ControllingDein Profil

• Hochschulabschluss mit sehr guten Leistungen in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet

• Erfahrung im Energiesektor und im Controlling, insbesondere im HR-Controlling, mit fundierten Kenntnissen im HR-Reporting, einschließlich Kosten- und Rückstellungslogik. Verständnis für aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Management ist ein Plus

• Ausgezeichnete Teamfähigkeit und Bereitschaft, in einem motivierenden Team zu arbeiten und über das normale Maß hinauszugehen

• Sehr gute numerische und analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, umfangreiche Daten und Informationen strukturiert zu interpretieren und komplexe Transaktionen/kommerzielle Fragen zu bearbeiten

• Sehr gute Excel-, PowerPoint- und PowerBI-Kenntnisse kombiniert mit praktischer Erfahrung in der Arbeit mit SAP einschließlich HR- und Finanzmodulen, Business Warehouse-Lösungen (z. B. CARS) und Success Factors

• Hohe persönliche Glaubwürdigkeit und die Fähigkeit, selbstbewusst und effektiv mit Stakeholdern auf allen Ebenen in einem internationalen Umfeld zusammenzuarbeiten

• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und SchriftVon hier aus profitierst du von vielen weiteren Benefits - Neugierig? Dann klick hier!

Fragen?Kontakt HR:Dennis Mielke #LI-DM1

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Als weltweit führendes Unternehmen gestaltet RWE Offshore Wind die Energie von morgen auf hoher See. Wir sind in ganz Europa, Japan und Korea tätig und haben bereits 18 Windparks mit einer installierten Leistung von über 3 Gigawatt in Betrieb. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Entwicklung, dem Bau, dem Betrieb und der Wartung von Offshore-Windparks haben wir langfristige Partnerschaften aufgebaut und arbeiten Hand in Hand mit lokalen Unternehmen und Gemeinden. Jahr für Jahr investieren wir Millionen in neue Offshore-Windprojekte und unterstützen Häfen, Bildungsprogramme, lokale Organisationen und vieles mehr. Wir engagieren uns für technologische und nachhaltige Optimierungen, realisieren Bauprojekte im Zeit- und Kostenrahmen nach höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards und leisten einen Beitrag zur Energiewelt von morgen.

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