Senior HR Controller d/w/m Corporate Controlling, MSF & HR Controlling

RWE; Essen; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

RWE Offshore Wind GmbH sucht einen Senior HR Controller (d/f/m) zur Unterstützung des Management Support Functions & HR Controlling. Du arbeitest als HR Controlling Business Partner für das Senior Management, koordinierst globale Mittelfristplanungen und Forecasting-Prozesse über Länder und Rechtseinheiten hinweg.

Zu deinen Aufgaben gehört die Konsolidierung von Planungsdaten, Überwachung der Personalkostenentwicklung, Erstellung hochwertiger Managementberichte und Ad-hoc-Analysen auf

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, VWL oder vergleichbar mit Fokus Controlling/HR oder Finanzen
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Controlling, ideal HR-Controlling
• GUTES Verständnis der Energiewirtschaft und IT

Aufgaben

• HR-Controlling Business Partner für Senior Management (Direktor:innen)
• Koordination und Optimierung der HR-Mittelfristplanung und Forecasting global
• Erstellung von Managementberichten, Präsentationen und Ad-hoc-Analysen für das Senior Management
• Kostencontrolling, Konsolidierung von Personalkosten und Budgetvergleiche
• Datenqualität verbessern und HR-Reporting-Tools weiterentwickeln

Kenntnisse

HR Controlling

Excel

PowerPoint

SAP HR-CO

SAP BW

HRIS

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Englisch

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertig

Tools

SAP HR-CO

SAP BW

Jobbeschreibung

RWE Offshore Wind GmbH

Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit / Teilzeit, unbefristet Als Senior HR Controller (d/f/m) bist du Teil des Teams Management Support Functions & HR Controlling in dem schnell wachsenden Offshore Wind Business. Das Team ist verantwortlich für das HR Controlling, insbesondere für die Personalplanung und das Reporting für die gesamte Offshore Organisation. Darüber hinaus trägt das Team dazu bei, dass die Offshore Wind Management Support Funktionen ihre finanziellen Ziele in einem internationalen Geschäftsumfeld erreichen.

Die Rolle

• Du fungierst als HR Controlling Business Partner:in für das Senior Management (Direktor:innen)
• In Zusammenarbeit mit HR koordinierst, realisierst und optimierst du die HR-Mittelfristplanungs- und Forecasting-Prozesse global über Teams, Rechtseinheiten und Länder hinweg. Du entwickelst auch den Prozess zur Konsolidierung der Daten weiter
• Zudem prüfst, bewertest, kommentierst und hinterfragst du die von den jeweiligen Abteilungen bereitgestellten Planungsdaten für den Mittelfristplanungs-, Forecasting- und Budgetierungsprozess
• Du überwachst sowie analysierst die Personalkostenentwicklung. Darüber hinaus schaffst du Transparenz über die tatsächliche Kostenentwicklung im Vergleich zum Budget, zu mittel- bis langfristigen Finanzzielen und Benchmarks, z. B. über den Stellenplan
• Die eigenständige Erstellung von qualitativ hochwertigen Managementberichten, Präsentationen und Ad-hoc-Analysen für das Senior Management gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben. Dies umfasst auch die Präsentation der wichtigsten Ergebnisse auf Top-Management-Ebene
• Du verantwortest die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung des Kostencontrollings, eines umfassenden Rahmens für Gewinn- und Kostenstellen und einer erhöhten Genauigkeit der Kostenzuweisungen
• Du konsolidierst die Personaldaten sowie -kommentare für vierteljährliche Ist-Berichte, Prognosen und Planungen
• Eine weitere vielfältige Aufgabe ist die weitere Verbesserung der Qualität und Digitalisierung des HR Management Reporting & Tools, der Controlling Prozesse sowie der IT-Landschaft
• Du übernimmst Verantwortung in Sonderprojekten wie IT-Optimierungen, Reorganisationen oder strategischen Planungen, indem du deine HR-Controlling-Expertise einbringst. Generell verstehst du dich in deinem Job als Schnittstelle zu verschiedenen Stakeholdern in Human Resources, Controlling und Business Funktionen zu unterschiedlichen HR Controlling Themen

Dein Profil

• Du hast dein Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit den Schwerpunkten Controlling, HR oder Finanzen mit sehr guten Ergebnissen abgeschlossen
• Darüber hinaus punktest du mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung und nachweisbaren Erfolgen im Controlling - vorzugsweise im HR-Controlling - in HR-relevanten Bereichen wie z.b. Stelleneinstufung und -vergütung, Rekrutierung, Auswahl, Weiterbildung, Sozialleistungen und Chancengleichheit sowie im Finanzbereich
• Dein umfassendes betriebswirtschaftliches Wissen erstreckt sich auf die Energiewirtschaft und die IT. In diesem Zusammenhang besteht bei dir ein klarer Wunsch, dein Wissen zu erweitern
• Der Einsatz deiner sehr guten Microsoft-Office-Fähigkeiten (insb. Excel und PowerPoint) und fortgeschrittenen Kenntnisse im Umgang mit SAP (HR- und CO-Modul, SAP BW) sowie Informationsmanagementsystemen sind für dich im beruflichen Alltag selbstverständlich
• Du beherrschst HRIS, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und ähnliche Personalverwaltungssoftware oder bist in der Lage, dich schnell darin einzuarbeiten
• Deine Teamfähigkeit kann als ausgezeichnet bezeichnet werden. Du arbeitest gerne in einem motivierenden Teamumfeld
• Wir können uns auf deine sehr guten numerischen und analytischen Fähigkeiten verlassen. Du besitzt die Fähigkeit, umfangreiche Daten und Informationen strukturiert zu interpretieren und zu kommunizieren sowie auch komplexe Transaktionen und kommerzielle Fragen zu bearbeiten
• Zudem überzeugst du uns mit deiner hohen persönliche Glaubwürdigkeit und deiner Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld vertrauensvoll und effektiv mit Interessengruppen auf allen Ebenen zu interagieren. Dabei setzt du deine fließenden Englischkenntnisse gerne in Wort und Schrift ein

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Als weltweit führendes Unternehmen gestaltet RWE Offshore Wind die Energie von morgen auf hoher See. Wir sind in ganz Europa, den USA, Japan und Korea tätig und haben bereits 19 Windparks mit einer installierten Leistung von über 3 Gigawatt (GW) in Betrieb. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Entwicklung, dem Bau, dem Betrieb und der Wartung von Offshore-Windparks haben wir langfristige Partnerschaften aufgebaut und arbeiten Hand in Hand mit lokalen Unternehmen und Gemeinden. Jahr für Jahr investieren wir Millionen in neue Offshore-Windprojekte und unterstützen Häfen, Bildungsprogramme, lokale Organisationen und vieles mehr. Wir engagieren uns für technologische und nachhaltige Optimierungen, realisieren Bauprojekte im Zeit- und Kostenrahmen nach höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards und leisten einen Beitrag zu einer Zukunft mit sauberer Energie.

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