HR Controller mit Schwerpunkt Personalcontrolling d/w/m

RWE; Bergheim; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kollegiales Team

Flexible Arbeitsregelungen

Zusammenfassung

RWE Power AG sucht eine/n Mitarbeiter/in im HR-Controlling mit Fokus auf Rückstellungsbereiche und Finanzanalysen. Sie unterstützen die Aktualisierung von Rückstellungen, arbeiten eng mit Rechnungswesen, Steuern, Aktuar und Wirtschaftsprüfern zusammen und entwickeln Controlling-Instrumente weiter.

Sie bringen einen Hochschulabschluss und Erfahrung im Personalwesen/Controlling mit, verfügen über Zahlenverständnis, Präsentationsfähigkeiten und Spaß an Teamarbeit.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich (Personalwesen, VWL, Wirtschaftsingenieurwesen) oder Vergleichbares.
• Berufserfahrung in Personalwesen, Controlling oder Rechnungswesen wird erwartet.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu präsentieren.

Aufgaben

• Mitarbeit an Rückstellungspositionen im Rahmen des Kohleausstiegs mit Ad-hoc-Analysen und Sensitivitätsberechnungen.
• Unterstützung beim regelmäßigen Aktualisierungsprozess der Rückstellungen im Jahres-/Mittelfristplanungsprozess.
• Begleitung des Kernenergie-Bereichs im Rahmen der SLA-Vereinbarung und Mitwirkung an Konzernberichtsprozessen.

Kenntnisse

Zahlenverständnis

Excel

PowerPoint

Englischkenntnisse

Teamarbeit

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Hochschulabschluss in Personalwesen/Wirtschaftswissenschaften/Wirtschaftsingenieurwesen

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

RWE Power AG
Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet (3 Jahre)

Die Rolle

• Mitarbeit an den im Rahmen des gesetzlich festgelegten Kohleausstiegs gebildeten Rückstellungspositionen mit Personalbezug – Erstellung von Ad-hoc Analysen sowie Sensitivitätsberechnungen auf Grundlage der derzeit vorhandenen Bewertungsmodelle.
• Unterstützung des regelmäßigen Aktualisierungsprozesses der o.g. Rückstellungen im Zusammenhang von (Halb-)jahresabschluss sowie Mittelfristplanung. Dabei Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zu den am Prozess beteiligten Fachabteilungen in den Bereichen Rechnungswesen, Steuern sowie zum Aktuar und Wirtschaftsprüfer.
• Unterstützung des Bereichs Kernenergie in gleicher Funktion (hier i. W. ATZ) im Rahmen der bestehenden SLA-Vereinbarung.
• Unterstützung bei der finanziellen Bewertung und Ausgestaltung alternativer Personalinstrumente.
• Verantwortung für das Konzernberichtswesen ggüber unserer Muttergesellschaft RWE AG sowie Mitarbeit bei der laufenden HR-Regelberichterstattung gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• Weiterentwicklung der bestehenden HR Controlling-Instrumente insbesondere vor dem Hintergrund sich entwickelnder KI-Funktionalitäten.

Dein Profil

• Hochschulabschluss im Bereich Personalwesen, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Controlling / Finanzen / Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Personalwesen / Controlling / Rechnungswesen.
• Ausgewiesenes Zahlenverstaßnis sowie die Fähigkeit zu präzisen Analysen, aussagekräftigen Präsentationen, insbesondere von komplexen Sachverhalten.
• Proaktive, kreative Weiterentwicklung und Optimierung bisher verwendeter Controlling-Instrumente und -Prozesse.
• Sehr gute Kenntnisse mit MS-Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamgeist und Freude an Zusammenarbeit im Team.

RWE ist bestrebt, ein vielfältiges und inklusives Umfeld zu schaffen - wir schätzen deine Leidenschaft, deine Bereitschaft zu lernen und deinen Wunsch, dich zu entfalten. Auch wenn du nicht alle der oben genannten Fähigkeiten mitbringst, du flexible Arbeitsregelungen benötigst oder wir Anpassungen vornehmen müssen, die hier noch nicht aufgeführt sind, freuen wir uns, von dir zu hören.

Deine Benefits

• Dich erwartet ein kollegiales Miteinander in einem sehr motivierten Team in einem dynamischen Umfeld mit anspruchsvollen Aufgaben nahe am Top-Management und vielen Schnittstellen im Konzern.

Anzeigencode 93499, Bewerbungsfrist: 12.10.2026
Fragen? Kontakt HR: Arndt Schmitz, [phone], Kontakt Fachbereich: Marius Schadow, [phone]
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters
Die rund 6.400 Beschäftigten von RWE Power maximieren das Potenzial von Tagebauen, Kraftwerken, Veredlungsbetrieben und Forschung. Wir haben die Stromerzeugung aus Kernenergie beendet: Das letzte Kernkraftwerk wurde 2023 stillgelegt. Genauso verantwortungsvolles werden wir bis 2030 aus der Braunkohleverstromung aussteigen. Auch danach künften wir uns um den Rückbau unserer Anlagen und die Entwicklung von Standorten, z. B. für Erneuerbare Energien – damit sind wir bereits der größer Flächenentwickler in Nordrhein-Westfalen. Unsere Rekultivierung ehemölichen Tagebaugebiete gilt unter Fachleuten weltweit als vorbildlich und ist eine ehrgeizige, innovative Herausforderung. Wir sind stolz darauf, Dinge anders zu machen und unseren Ansatz regelmäßig mit neuen Ideen zu verändern.