HR Consultant (w/m/d)

E.ON Sverige Aktiebolag; Hamburg; Hybrid; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

E.ON Grid Solutions GmbH sucht eine/n HR-Administrator/in zur eigenverantwortlichen Steuerung operativer Personalprozesse entlang des Employee Life Cycles in einer hybriden Arbeitsumgebung in Hamburg. Sie betreuen Arbeitsverträge, Änderungen und Personalunterlagen und arbeiten eng mit HR Business Partnern sowie dem Betriebsrat zusammen.

Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, sorgen für Datenqualität und treiben die Digitalisierung von HR-Prozessen voran.

Qualifications

• Fundierte Erfahrung in operativen HR-Prozessen und Personaladministration.
• Starke Hands-on-Mentalität, Qualitätsbewusstsein und selbständige Arbeitsweise.
• Digitales Mindset, Prozessoptimierung und Interesse an HR-Digitalisierung.

Responsibilities

• Du betreust eigenverantwortlich operative HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und Bescheinigungen.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und Betriebsrat zusammen.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalrelevanten Fragestellungen.

Skills

Personaladministration

HR-Prozesse

Arbeitsverträge

Datenqualität

Teamarbeit

MS Office

Education

Berufsabschluss im Personalwesen

Zusatzqualifikation Personalmanagement

Tools

MS Office

Job description

• Geschäftseinheit E.ON Grid Solutions GmbH
• Standorte 20537, Hamburg, Deutschland (Hybrid)
• Unbefristet oder befristet Befristet
• Contract Duration 2 Jahre

Über uns

Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: digital, erneuerbar, dezentral und innovativ. Intelligente Netze und Kundenlösungen sind das Zukunftsgeschäft für die Energiewende.

Als E.ON Grid Solutions entwickeln und betreiben wir IT-Plattformen, digitale Produkte und intelligente Services, die Energienetze smarter machen. Unsere Lösungen schaffen Mehrwert für Millionen von Menschen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Energiezukunft Europas.

Du übernimmst gerne Verantwortung, bringst deine Ideen ins Team ein und verstehst Technologie als Chance? Dann bewirb dich bei uns.

Tätigkeitsbeschreibung

Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.

Eine Aufgabe, die Dich herausfordert:

• Employee Life Cycle: Du betreust eigenverantwortlich operative Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles, von der Einstellung über personelle Veränderungen bis zum Austritt.
• Personaladministration: Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere HR-Unterlagen und stellst dabei eine effiziente und rechtssichere Abwicklung sicher.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern setzt Du erforderliche Personalmaßnahmen zügig, professionell und zielgerichtet um und arbeitest bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Beratung & Datenqualität: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu personalrelevanten Fragestellungen in Deinem Verantwortungsbereich und sorgst für eine hohe Qualität und zuverlässige Pflege unserer Personaldaten.

Zukunftsfähige Personalarbeit: Du optimierst HR-Prozesse und Workflows kontinuierlich, bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und unterstützt so die Weiterentwicklung einer modernen und digitalen Personalarbeit.

Ein Background, der überzeugt:

• Fundierte Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine anerkannte Zusatzqualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, zum Beispiel als Fachwirt, oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Operative HR-Expertise: Du bringst umfassende Erfahrung im operativen HR-Umfeld mit und überzeugst durch eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise, ein hohes Qualitätsbewusstsein und Deine Hands-on-Mentalität.
• Digitales Mindset: Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne HR-Arbeit begeistern Dich und Du bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unseres Bereichs ein. Kenntnisse im XFT Document Composer sowie Interesse an dessen Einsatz und Weiterentwicklung im HR-Umfeld sind dabei ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Zusammenarbeit & Kommunikation: Du förderst kollaboratives und bereichsübergreifendes Arbeiten und kommunizierst mit unterschiedlichen Stakeholdern souverän. Auch komplexe Sachverhalte vermittelst Du verständlich und adressatengerecht.
• Digitale Arbeitsmittel: Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.