HR Consultant (w/m/d)

E.ON Grid Solutions GmbH; Hamburg; On-site; EUR 42,000 - 63,000; Full time

Job summary

E.ON Grid Solutions GmbH in Hamburg sucht eine/n HR-Experten für zwei Jahre, der eigenverantwortlich operative Personalprozesse vom Einstieg bis zum Austritt betreut.

Sie erstellen Arbeitsverträge, arbeiten eng mit HR Business Partnern und dem Betriebsrat zusammen, beraten Führungskräfte zu personalrelevanten Themen und optimieren HR-Prozesse im digitalen Umfeld.

Qualifications

• Fundierte Qualifikation: abgeschlossene Berufsausbildung und Zusatzqualifikation im Personalmanagement (z. B. Fachwirt).
• Operative HR-Expertise mit strukturierter, selbstständiger Arbeitsweise.
• Digitales Mindset; Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne HR-Arbeit.
• Zusammenarbeit und Kommunikation; Stakeholdern souverän begegnen.
• Digitale Arbeitsmittel: sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.

Responsibilities

• Employee Life Cycle: eigenverantwortlich operative Personalprozesse vom Einstieg bis zum Austritt betreuen.
• Personaladministration: Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen bearbeiten und Abwicklung sicherstellen.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit: HR Business Partnern und Betriebsrat vertrauensvoll zusammenarbeiten.
• Beratung und Datenqualität: Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen beraten; Personaldaten pflegen.
• Zukunftsfähige Personalarbeit: HR-Prozesse und Workflows kontinuierlich optimieren und HR-Projekte unterstützen.

Skills

Operatives HR-Experience

Kommunikation

Zusammenarbeit

MS Office

Digitale Arbeitsmittel

Education

Berufsausbildung + Zusatzqualifikation Personalmanagement (Fachwirt)

Tools

XFT Document Composer

Job description

Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: digital, erneuerbar, dezentral und innovativ. Intelligente Netze und Kundenlösungen sind das Zukunftsgeschäft für die Energiewende.

Als E.ON Grid Solutions entwickeln und betreiben wir IT-Plattformen, digitale Produkte und intelligente Services, die Energienetze smarter machen. Unsere Lösungen schaffen Mehrwert für Millionen von Menschen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Energiezukunft Europas.

Du übernimmst gerne Verantwortung, bringst deine Ideen ins Team ein und verstehst Technologie als Chance? Dann bewirb dich bei uns.

Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.Eine Aufgabe, die Dich herausfordert:

• Employee Life Cycle: Du betreust eigenverantwortlich operative Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles, von der Einstellung über personelle Veränderungen bis zum Austritt.
• Personaladministration: Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere HR-Unterlagen und stellst dabei eine effiziente und rechtssichere Abwicklung sicher.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern setzt Du erforderliche Personalmaßnahmen zügig, professionell und zielgerichtet um und arbeitest bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Beratung und Datenqualität: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu personalrelevanten Fragestellungen in Deinem Verantwortungsbereich und sorgst für eine hohe Qualität und zuverlässige Pflege unserer Personaldaten.
• Zukunftsfähige Personalarbeit: Du optimierst HR-Prozesse und Workflows kontinuierlich, bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und unterstützt so die Weiterentwicklung einer modernen und digitalen Personalarbeit.

Ein Background, der überzeugt:

• Fundierte Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine anerkannte Zusatzqualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, zum Beispiel als Fachwirt, oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Operative HR-Expertise: Du bringst umfassende Erfahrung im operativen HR-Umfeld mit und überzeugst durch eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise, ein h
• Digitales Mindset: Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne HR-Arbeit begeistern Dich und Du bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unseres Bereichs ein. Kenntnisse im XFT Document Composer sowie Interesse an dessen Einsatz und Weiterentwicklung im HR-Umfeld sind dabei ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Zusammenarbeit und Kommunikation: Du förderst kollaboratives und bereichsübergreifendes Arbeiten und kommunizierst mit unterschiedlichen Stakeholdern souverän. Auch komplexe Sachverhalte vermittelst Du verständlich und adressatengerecht.
• Digitale Arbeitsmittel: Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.