HR Consultant (w/m/d)

E.ON Grid Solutions; Hamburg; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

E.ON Grid Solutions in Hamburg sucht eine/n HR-Spezialisten (befristet auf zwei Jahre) zur eigenverantwortlichen Betreuung operativer Personalprozesse. Sie erstellen Arbeitsverträge, Änderungen und Bescheinigungen, arbeiten eng mit HR Business Partnern und dem Betriebsrat zusammen und sichern eine hochwertige Personaldatenpflege.

Der Einstieg erleichtert durch fundierte HR-Erfahrung, eine abgeschlossene Berufsausbildung plus Zusatzqualifikation im Personalmanagement und ein starkes Digital

Qualifications

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen.
• Operative HR-Erfahrung, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Deutsch- und Englischkenntnisse auf geeignetem Niveau, gute Kommunikationsfähigkeiten.
• Gutes Gespür für Datenschutz und HR-Datenpflege.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung operativer Personalprozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Änderungen und Bescheinigungen.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Betriebsrat bei Personalmaßnahmen.
• Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen.
• Kontrolle und Sicherstellung der Datenqualität der Personaldaten.

Skills

Employee Life Cycle

Operative HR-Erfahrung

MS Office Kenntnisse

Digitale Mindset

Education

Berufsausbildung im HR

Fachwirt HR

Tools

XFT Document Composer

Job description

Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: digital, erneuerbar, dezentral und innovativ. Intelligente Netze und Kundenlösungen sind das Zukunftsgeschäft für die Energiewende. Als E.ON Grid Solutions entwickeln und betreiben wir IT-Plattformen, digitale Produkte und intelligente Services, die Energienetze smarter machen. Unsere Lösungen schaffen Mehrwert für Millionen von Menschen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Energiezukunft Europas. Du übernimmst gerne Verantwortung, bringst deine Ideen ins Team ein und verstehst Technologie als Chance? Dann bewirb dich bei uns.

Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.

Eine Aufgabe, die Dich herausfordert:

• Employee Life Cycle: Du betreust eigenverantwortlich operative Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles, von der Einstellung über personelle Veränderungen bis zum Austritt.
• Personaladministration: Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere HR-Unterlagen und stellst dabei eine effiziente und rechtssichere Abwicklung sicher.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern setzt Du erforderliche Personalmaßnahmen zügig, professionell und zielgerichtet um und arbeitest bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Beratung & Datenqualität: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu personalrelevanten Fragestellungen in Deinem Verantwortungsbereich und sorgst für eine hohe Qualität und zuverlässige Pflege unserer Personaldaten.
• Zukunftsfähige Personalarbeit: Du optimierst HR-Prozesse und Workflows kontinuierlich, bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und unterstützt so die Weiterentwicklung einer modernen und digitalen Personalarbeit.

Ein Background, der überzeugt:

• Fundierte Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine anerkannte Zusatzqualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, zum Beispiel als Fachwirt, oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Operative HR-Expertise: Du bringst umfassende Erfahrung im operativen HR-Umfeld mit und überzeugst durch eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise, ein hohes Qualitätsbewusstsein und Deine Hands-on-Mentalität.
• Digitales Mindset: Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne HR-Arbeit begeistern Dich und Du bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unseres Bereichs ein. Kenntnisse im XFT Document Composer sowie Interesse an dessen Einsatz und Weiterentwicklung im HR-Umfeld sind dabei ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Zusammenarbeit & Kommunikation: Du förderst kollaboratives und bereichsübergreifendes Arbeiten und kommunizierst mit unterschiedlichen Stakeholdern souverän. Auch komplexe Sachverhalte vermittelst Du verständlich und adressatengerecht.
• Digitale Arbeitsmittel: Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.