HR Consultant (w/m/d) E.ON Grid Solutions GmbH

E.ON Energie Deutschland GmbH; Hamburg; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

E.ON Grid Solutions sucht eine/n HR-Experte/in zur eigenverantwortlichen Betreuung operativer Personalprozesse sowie der Personaladministration einschliesslich Arbeitsverträge und Bescheinigungen. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen und setzen personalrelevante Maßnahmen sachgerecht um.

Zusätzliche Schwerpunkte sind die Beratung von Führungskräften, die Steuerung der Personaldatenqualität und die Optimierung digitaler HR-Prozesse in einem befristeten Umfeld von zwei Jahren.

Qualifications

• Abgeschlossene Berufsausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Zusatzqualifikation im Personalmanagement (z.B. Fachwirt) ist wünschenswert.
• Erfahrung im operativen HR-Umfeld und Datenpflege.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung operativer Personalprozesse entlang des Employee Life Cycles.
• Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und HR-Unterlagen.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Betriebsrat bei Personalmaßnahmen.
• Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen und Pflege der Personaldaten.
• Prozessoptimierung von HR-Workflows und aktive Mitwirkung an Projekten.

Skills

HR-Operations

MS Office

Digital Mindset

Stakeholder-Kommunikation

Education

Berufsausbildung

Personalmanagement-Fachwirt

Tools

XFT Document Composer

Job description

Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: digital, erneuerbar, dezentral und innovativ. Intelligente Netze und Kundenlösungen sind das Zukunftsgeschäft für die Energiewende.

Als E.ON Grid Solutions entwickeln und betreiben wir IT-Plattformen, digitale Produkte und intelligente Services, die Energienetze smarter machen. Unsere Lösungen schaffen Mehrwert für Millionen von Menschen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Energiezukunft Europas.

Du übernimmst gerne Verantwortung, bringst deine Ideen ins Team ein und verstehst Technologie als Chance? Dann bewirb dich bei uns.

Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.

Eine Aufgabe, die Dich herausfordert:

• Employee Life Cycle: Du betreust eigenverantwortlich operative Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles, von der Einstellung über personelle Veränderungen bis zum Austritt.
• Personaladministration: Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere HR-Unterlagen und stellst dabei eine effiziente und rechtssichere Abwicklung sicher.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern setzt Du erforderliche Personalmaßnahmen zügig, professionell und zielgerichtet um und arbeitest bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Beratung & Datenqualität: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu personalrelevanten Fragestellungen in Deinem Verantwortungsbereich und sorgst für eine hohe Qualität und zuverlässige Pflege unserer Personaldaten.

• Zukunftsfähige Personalarbeit: Du optimierst HR-Prozesse und Workflows kontinuierlich, bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und unterstützt so die Weiterentwicklung einer modernen und digitalen Personalarbeit.

Ein Background, der überzeugt:

• Fundierte Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine anerkannte Zusatzqualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, zum Beispiel als Fachwirt, oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Operative HR-Expertise: Du bringst umfassende Erfahrung im operativen HR-Umfeld mit und überzeugst durch eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise, ein hohes Qualitätsbewusstsein und Deine Hands-on-Mentalität.
• Digitales Mindset: Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne HR-Arbeit begeistern Dich und Du bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unseres Bereichs ein. Kenntnisse im XFT Document Composer sowie Interesse an dessen Einsatz und Weiterentwicklung im HR-Umfeld sind dabei ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Zusammenarbeit & Kommunikation: Du förderst kollaboratives und bereichsübergreifendes Arbeiten und kommunizierst mit unterschiedlichen Stakeholdern souverän. Auch komplexe Sachverhalte vermittelst Du verständlich und adressatengerecht.
• Digitale Arbeitsmittel: Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.