(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Meyandy LLC; Deutschland; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flex Office

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Urban Sports Club

Subventioniertes Mittagessen

Kinderbetreuung Zuschuss

Team-Events

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Modernes Equipment

Flache Hierarchien

Offene Du-Kultur

Zusammenfassung

Meyandy LLC sucht eine erfahrene HR-Fachkraft als HR Business Partner/Generalist. Sie gestalten Kultur, Feedback- und Leistungsprozesse, betreuen den Mitarbeiterzyklus und unterstützen Führungskräfte.

Zu den Aufgaben gehören Vertragsgestaltung, Compliance, Organisationsentwicklung und die Nutzung von Personio sowie KI-gestützten Tools. Sie arbeiten in einer flexiblen, hybriden Arbeitsumgebung mit Fokus auf Wachstum.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist in Aufbau- oder Wachstumsphasen.
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht.
• Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten.
• Sicherer Umgang mit Personio und KI-gestützten Tools.

Aufgaben

• Feedback- und Entwicklungskultur aufbauen und verankern.
• Organisationsentwicklung: Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiterentwickeln.
• Employee Lifecycle end-to-end betreuen (Onboarding bis Offboarding).
• Recruiting: Interviews führen, Kandidat:innen bewerten, Hiring Manager beraten.
• Verträge und HR-Dokumente rechtssicher erstellen und konsistent über Gesellschaften hinweg.
• Personalentwicklung und Weiterbildung bedarfsgerecht gestalten.
• Saubere Dokumentation von HR-Daten und Prozessen.

Kenntnisse

HR Business Partner

Generalist

Organisationentwicklung

Feedback- und Entwicklungsformate

Kommunikationsstärke

Tools

Personio

KI-Tools

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Feedback- und Entwicklungskultur aufbauen und verankern: Du konzipierst unsere Jahres-, Feedback- und Zielgespräche, bildest sie in [Personio] ab und befähigst unsere Führungskräfte, sie wirksam zu führen.
• Organisationsentwicklung: Du entwickelst Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiter und begleitest die Gruppe durch Wachstum und Veränderung.
• Employee Lifecycle end-to-end: Du betreust den kompletten Mitarbeiterzyklus - vom Onboarding über Entwicklung und Bindung bis zum professionellen Offboarding.
• Recruiting: Du wirkst aktiv an Auswahlprozessen für Fach- und Führungspositionen mit - führst Interviews, bewertest Kandidat:innen und berätst unsere Hiring Manager.
• Verträge und HR-Dokumente: Du erstellst und verantwortest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse - rechtssicher und über alle Gesellschaften hinweg konsistent.
• Personalentwicklung und Weiterbildung: Du gestaltest bedarfsgerechte Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote mit und machst Lernen im Arbeitsalltag greifbar.
• Saubere Dokumentation: Du sorgst für belastbare HR-Daten und -Prozesse als Basis für Transparenz, Compliance und schnelle Entscheidungen.

Dein Profil

Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten Hands-on-Mentalität: konzeptionell den Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist:in, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten Hands-on-Mentalität: Du denkst konzeptionell und setzt selbst um Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse Erfahrung im Umgang mit Personio sowie der Einsatz mit KI und technische Affinität

Warum wir?

• Flex Office: Du möchtest zwischendurch den Arbeitsplatz wechseln? Mit unserem "Flex Office"-Modell kannst du flexibel auch aus unseren Büros in München, Hamburg, Leipzig oder London arbeiten - für mehr Abwechslung, neue Perspektiven und maximale Flexibilität im Arbeitsalltag.
• Mobiles Arbeiten: Du möchtest gelegentlich von zu Hause arbeiten? Bei uns ist mobiles Arbeiten bis zu 1x pro Woche möglich - in Abstimmung mit deinem Team und passend zu deinen Aufgaben.
• Zeit für dich: Freu dich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage und 40-Stunden-Woche - die halben Tage an Heiligabend und Silvester bekommst du zusätzlich geschenkt.
• Urban Sports Club: Bleib aktiv, wann und wie es zu dir passt: Mit dem Urban Sports Club (Tarif "Classic") - mit nur geringer Eigenbeteiligung.
• Mittagessen ohne Aufwand: Keine Lust auf Vorkochen? Mit Mealmates kommt dein subventioniertes Mittagessen ganz unkompliziert zu dir.
• Unterstützung für Familien: Wir bezuschussen die Kinderbetreuung für Nichtschulkinder mit bis zu 250 € monatlich - damit du dich entspannt auf Job und Familie konzentrieren kannst.
• Gemeinsam mehr erleben: Neben der Arbeit darf der Spaß nicht zu kurz kommen: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Team-Events gehören bei uns dazu.
• Vorsorge im Blick: Wir unterstützen dich dabei, heute schon an morgen zu denken - mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
• Weiterentwicklung: Deine Entwicklung liegt uns am Herzen: Wir fördern dich mit Weiterbildungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Modernes Arbeiten: Damit du gut arbeiten kannst, stellen wir dir modernes Equipment wie Laptop und - je nach Rolle - ein iPhone zur Verfügung.
• Teamkultur: Freu dich auf ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und eine offene DU-Kultur.