HR Business Partner (w/m/d)

Signature Consulting GmbH; Bremerhaven; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Langfristige Perspektive

Zusammenfassung

Signature Consulting GmbH sucht eine erfahrene HR-Fachperson als HR Business Partner oder People Partner. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, steuern den Employee Lifecycle und unterstützen Recruiting sowie Change- und Transformationsprozesse.

Sie arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen und tragen aktiv zu Kultur, Organisation und nachhaltiger Veränderung bei. Deutsch und Englisch sind erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. generalistische HR-Funktion.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für den Employee Lifecycle in betreuten Fachbereichen.
• Unterstützung im Recruiting-Prozess
• Begleitung organisationaler Veränderungen und Workforce Planning.

Kenntnisse

HR-Beratung

People Partner

Führungskräfteberatung

Arbeitsrecht

Betriebsverfassungsrecht

Deutsch/Englisch

Ausbildung

Hochschulabschluss in HR/ Wirtschaftspsychologie/ Wirt. Wissenschaften

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist ein bekanntes Markenunternehmen der Lebensmittelbranche, dessen Produkte in Millionen Haushalten zu finden sind und für Qualität, Genuss und einen bewussten Umgang mit Ressourcen stehen. Hinter der starken Marke steckt eine ungewöhnlich offene und nahbare Unternehmenskultur: kurze Wege, viel Eigenverantwortung und der Anspruch, Dinge nicht nur zu verwalten, sondern wirklich besser zu machen. Nachhaltigkeit, Transparenz und verantwortungsvolles Handeln sind dabei keine Marketingbegriffe, sondern prägen die tägliche Zusammenarbeit und die Produkte.

Sie möchten als HR Business Partner, People Partner oder HR Manager nah am Business arbeiten, Führungskräfte wirklich beraten und gleichzeitig moderne Personalarbeit mitgestalten? Sie schätzen ein Umfeld, in dem Persönlichkeit zählt, Ideen willkommen sind und HR aktiv Einfluss auf Kultur, Organisation und Veränderung nimmt?

Unser Mandant ist ein bekanntes Markenunternehmen der Lebensmittelbranche, dessen Produkte in Millionen Haushalten zu finden sind und für Qualität, Genuss und einen bewussten Umgang mit Ressourcen stehen. Hinter der starken Marke steckt eine ungewöhnlich offene und nahbare Unternehmenskultur: kurze Wege, viel Eigenverantwortung und der Anspruch, Dinge nicht nur zu verwalten, sondern wirklich besser zu machen. Nachhaltigkeit, Transparenz und verantwortungsvolles Handeln sind dabei keine Marketingbegriffe, sondern prägen die tägliche Zusammenarbeit und die Produkte.

Sie möchten als HR Business Partner, People Partner oder HR Manager nah am Business arbeiten, Führungskräfte wirklich beraten und gleichzeitig moderne Personalarbeit mitgestalten? Sie schätzen ein Umfeld, in dem Persönlichkeit zählt, Ideen willkommen sind und HR aktiv Einfluss auf Kultur, Organisation und Veränderung nimmt?

Aufgaben:

• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende umfassend in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und agieren als kompetenter Sparringspartner.
• Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle der betreuten Fachbereiche und entwickeln bedarfsgerechte HR-Lösungen.
• Sie unterstützen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Workforce Planning und Talent Management und unterstützen die Weiterentwicklung leistungsfähiger Teams.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit Arbeitnehmervertretungen zusammen und begleiten Mitbestimmungs- sowie Veränderungsprozesse.
• Sie identifizieren Optimierungspotenziale und treiben HR-, Change- und Transformationsprojekte aktiv voran.
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, People Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes Auftreten.
• Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Vorteile:

• Verantwortungsvolle HR-Position mit unmittelbarem Einfluss auf Personal-, Organisations- und Veränderungsthemen.
• Langfristige Perspektive in einem etablierten und international ausgerichteten Unternehmensumfeld sowie Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
• 30 Urlaubstage.
• Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Eine dynamische Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents.
• Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf nachhaltiges Wirtschaften sowie gesellschaftliches und ökologisches Engagement.