HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

ELANTAS North America, LLC; Hartenstein; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ELANTAS North America, LLC in Bayern sucht eine/n Personalreferent/in (HR) mit technischem Hintergrund. Sie beraten das Management und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, übersetzen Strategien in HR-Maßnahmen und wirken in Changeprozessen mit.

Darüber hinaus betreuen Sie den Employee Life Cycle, arbeiten mit HR-Shared-Service und Centers of Expertise zusammen und bereiten Maßnahmen gemeinsam mit dem Betriebsrat vor.

Qualifikationen

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung (z. B. Mechanik/Mechatronik).
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem produktionnahen Umfeld.
• Erfahrung mit optischen und/oder elektronischen Messgeräten von Vorteil.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein.
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen.
• Mitwirkung in Changeprozessen, Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten.
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen.
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles.
• Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte).
• Unterstützung bei Personalplanung und -entwicklung; Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service und Centers of Expertise.
• Vorbereitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Kenntnisse

Produktionserfahrung

Optische Messgeräte

Elektronische Messgeräte

Handwerkliches Geschick

Technisches Verständnis

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Flexibilität

Ausbildung

Technische Berufsausbildung

Jobbeschreibung

Ihr ProfilAbgeschlossene technische Berufsausbildung, z. B. im Bereich Mechanik, Mechatronik oder einer vergleichbaren FachrichtungMehrjährige Berufserfahrung in einem produktionsnahen Umfeld, idealerweise in der Geräte- oder BaugruppenfertigungErfahrung im Umgang mit optischen und/oder elektronischen Messgeräten von VorteilAusgeprägtes handwerkliches Geschick sowie technisches VerständnisStrukturierte, selbstständige und effiziente Arbeitsweise sowie hohe Flexibilität auch in Phasen erhöhter ArbeitsbelastungHohe Bereitschaft zur Übernahme bereichsübergreifender Aufgaben und VerantwortungAusgeprägte soziale Kompetenz sowie Kommunikations- und TeamfähigkeitHohes Maß an Einsatzbereitschaft, Sorgfalt, Zuverlässigkeit und QualitätsbewusstseinIhre AufgabenBeratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenÜbersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-MaßnahmenMitwirkung in ChangeprozessenMitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-ProjektenWeiterentwicklung und Standardisierung von HR-ProzessenGanzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Eintritt bis Austritt)Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen BetreuungsbereicheZusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation & Benefits) der HoldingVorbereitung und Begleitung von Maßnahmen mit dem Betriebsrat sowie vertrauensvolle ZusammenarbeitBegleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen