HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

ECKART GmbH; Hartenstein; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hervorragende Gesundheits- und Sozial­

Altersvorsorgeleistungen

Attraktives Arbeitsumfeld

ALTANA-Gewinnbeteiligung

Flexible Arbeitszeitregelung

Weiterbildung und Training

Zusammenfassung

Die ECKART GmbH in Deutschland sucht eine erfahrene HR Business Partnerin zur Beratung des Managements in personalwirtschaftlichen Fragen und zur Übersetzung von Strategien in HR-Maßnahmen.

Sie steuert Changeprozesse, betreut den Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt und arbeitet eng mit Betriebsrat, HR-Shared-Service sowie Centers of Expertise zusammen. Fundierte HR-Kenntnisse, Deutsch und Englisch sind Voraussetzung.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder Vergleichbares.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin/HR Business Partner oder HR Generalistin/Generalist, idealerweise im Produktions- oder Industrieumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht.
• Erfahrung in Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen.
• Mitwirkung in Changeprozessen.
• Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten.
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen.
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles (von Eintritt bis Austritt).
• Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte).
• Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation und Benefits) der Holding.
• Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen.

Kenntnisse

HR-Beratung

Employee Lifecycle

Arbeitsrecht

Change Management

HR-Reporting

Ausbildung

Bachelor/ Master in Betriebswirtschaft | Wirtschaftspsychologie | Rechtswissenschaften

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Entdecken Sie ECKART – #DiscoverGoodChemistry Funktionsbereich: Personal | Zielgruppe: Berufserfahrene | Art der Beschäftigung: Unbefristete Anstellung | Gesellschaft: ECKART GmbH | Standort(e): Hartenstein, Deutschland | Stellennummer: 592

ECKART ist ein international führender Hersteller von Metallic- und Perlglanzpigmenten sowie Metallic-Druckfarben. Die Produkte werden in zahlreichen Industrien eingesetzt, darunter Farben und Lacke, Kunststoffe, Druck, Kosmetik und funktionale Anwendungen. Intensive Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten sowie eine starke Kundennähe prägen das Leistungsangebot. ECKART ist Teil der ALTANA-Gruppe und beschäftigt weltweit rund 1.700 Mitarbeitende.

Stabilität, die Fortschritt ermöglicht. Bei ECKART sind wir innovativ, weil wir daran glauben, dass es besser geht – und weil wir Fortschritt mit langfristiger Stabilität verbinden. Wir sind erfolgreich, weil bei uns die Menschen den Unterschied machen. Bei ECKART geben wir ihnen den Raum zum Wachsen, Gestaltungsfreiheit und Handlungsspielraum. Auf Basis unserer Finanzkraft und gemeinsamen Werte leben wir eine Kultur, in der Offenheit Entwicklung fördert und unterschiedliche Perspektiven Innovationen hervorbringen. Denn echter Fortschritt heißt, das Gute zu bewahren – und zu verändern, was besser geht.

Spezialchemie ist unsere Stärke. Und wir achten darauf, dass auch die Chemie zwischen uns stimmt. Finden Sie es heraus!

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie in wirksame HR-Maßnahmen
• Mitwirkung in Changeprozessen
• Mitarbeit in konzernweiten und lokalen HR-Projekten
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen
• Ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles (von Eintritt bis Austritt)
• Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
• Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die jeweiligen Betreuungsbereiche
• Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service (Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation und Benefits) der Holding
• Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Begleitung von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin / HR Business Partner oder HR Generalistin / HR Generalist, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten wünschenswert
• Sehr gutes Verständnis von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles
• Erfahrung im Umgang mit HR-IT-Systemen (z.B. SuccessFactors, SAP HCM)
• Sicherer Umgang mit Kennzahlen und HR-Reporting
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

Benefits

• Hervorragende Gesundheits- und Sozialleistungen
• Altersvorsorgeleistungen
• Attraktives Arbeitsumfeld
• ALTANA-Gewinnbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitregelung
• Weiterbildung und Training, z.B. digitale Trainingsbibliothek

Ansprechperson Christiane Grimm HR-Team ([phone]

Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften stehen für Chancengleichheit, Fairness und ein respektvolles Miteinander.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, sexueller Identität oder Orientierung, Behinderung, Alter, Religion oder Weltanschauung sowie kulturellem oder sozialem Hintergrund.