P&C Operations & Services Partner (all gender)

ALTEN Germany; Bremen; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Mobiles Arbeiten nach Absprache

Individuelle Weiterbildungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der HR-Dienstleistung sucht einen HR-Mitarbeiter (m/w/d) in Bremen. Sie fungieren als Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten und übernehmen die administrative Umsetzung aller Dokumente im Mitarbeitenden-Lifecycle. Voraussetzungen sind eine einschlägige kaufmännische Ausbildung sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Attraktive Vergütung und mobiles Arbeiten werden geboten.

Qualifikationen

• Sicheren Umgang mit ERP- und anderen HR-Systemen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung im Tarifrecht.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Administrative Umsetzung aller Dokumente im Mitarbeitenden-Lifecycle.
• Vorbereitende Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung.
• Regelmäßige Kommunikation mit HR Business Partnern und anderen Ansprechpartnern.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

IT- und Digitalisierungsaffinität

Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

Berufserfahrung im HR-Bereich

Ausbildung

Fachspezifische kaufmännische 3-jährige Berufsausbildung

1-jährige spezifische Fachausbildung (z. B. Personalkauffrau/-mann)

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Die ALTEN Consulting Services GmbH bietet mit über 20 Jahren Branchenerfahrung ihren namhaften Kunden aus Industrie und Wirtschaft hochspezialisierte Engineering- und IT-Dienstleistungen zur gemeinsamen Realisierung von branchen- und technologieübergreifenden Lösungen an.

• fungierst als Ansprechpartner (all gender) für Mitarbeitende bei allen arbeits-, tarifrechtlichen sowie allgemeinen/betrieblichen personalrelevanten Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis oder die operativen HR-Prozesse
• übernimmst die administrative Umsetzung aller Dokumente innerhalb des Mitarbeitenden-Lifecycles (Vertrags- und Eintrittsmanagement, Probezeit, Versetzungen, Arbeitszeitveränderungen, Bescheinigungen etc.)
• bist zuständig für die vorbereitenden Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung und stimmst dich eng mit dem Servicecenter Payroll ab
• erfasst, pflegst und hältst personalrelevante Daten in den entsprechenden Personalwirtschaftssystemen nach (z. B. SAP HCM, Ticketsysteme)
• übernimmst die regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartnern (all gender) wie HR Business Partnern, Betriebsräten oder Ämtern
• wirkst bei Optimierungs-, Harmonisierungs- und anderen HR-Projektvorhaben mit und unterstützt die Umsetzung von HR-Projekten
• übernimmst die fachliche Anleitung von Auszubildenden, Praktikanten sowie Leiharbeitnehmenden im Aufgabengebiet
• bringst mit eine fachspezifische kaufmännische 3-jährige Berufsausbildung oder alternativ eine 1-jährige spezifische Fachausbildung (z. B. Personalkauffrau/-mann, im Bereich Entgeltabrechnung/-administration, AEVO o. Ä.)
• hast fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich
• verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung im Tarifrecht
• überzeugst durch sicheren Umgang mit ERP- und anderen HR-Systemen sowie ausgeprägte IT- und Digitalisierungsaffinität
• bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse mit in Wort und Schrift
• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach Absprache
• Individuelle interne und externe Weiterbildungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung
• Persönlicher Ansprechpartner

Weitere Informationen findest Du unter: www.alten-consulting.de

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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