HR Business Partner (m/w/d)

CompuGroup Medical SE & Co. KGaA; Koblenz; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobiles Arbeiten

Standorte vor Ort & Events

Inhouse Academy

Gesundheit & Fitness

Corporate Benefits

Zusammenfassung

CompuGroup Medical SE & Co. KGaA in Koblenz sucht eine HR Business Partner (m/w/d) mit strategischer Weitsicht.

Sie agieren als Impulsgeber für Führungskräfte, entwickeln und implementieren maßgeschneiderte HR-Strategien und verantworten den Employee Lifecycle von Recruiting bis Organisationsentwicklung. Sie arbeiten hybrid (zwei Tage mobil, drei Tage vor Ort) und bringen mehrjährige internationale Erfahrung, fundierte Arbeitsrechtskenntnisse sowie Expertise in HR-Technologien (Workday) und

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering in internationalem Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder BWL.
• Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse und sichere Handhabung komplexer Personalprozesse.
• Erfahrung mit HR-Technologien (Workday) und datengetriebenen HR-Lösungen; starkes Interesse an KI.
• Praxis in Organisations- und Workforce-Transformationen (z. B. Skill-Shift, Operating Model, Change).
• Erfahrung im Tech-/Software-Umfeld (KI, Produkt, Engineering, IT) ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie analytische Stärke.

Aufgaben

• Strategischer Impulsgeber für Führungskräfte; HR-Strategien entwickeln und implementieren.
• Ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle — Recruiting, Employer Branding, Talent- und Performance-Management.
• Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Personalstrategien; Unterstützung bei M&A-Aktivitäten.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen; Leitung unternehmensweiter Transformationsprojekte.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben und konsistenter HR-Standards.

Kenntnisse

HR-Strategie

Stakeholder-Management

Arbeitsrecht

HR-Datenanalyse

KI im HR

Ausbildung

Personalmanagement / BWL

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Als führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen sind wir in 19 Ländern tätig und beschäftigen über 9.000 engagierte Mitarbeitende. Du wirst in einem dynamischen und innovativen Umfeld arbeiten, das voller Möglichkeiten steckt. Mit Deinem Einsatz und Deiner Leidenschaft hast Du die Gelegenheit, einen nachhaltigen Unterschied zu machen. Gemeinsam gestalten wir das Gesundheitssystem der Zukunft. Werde Teil unserer Mission und mache den Unterschied – für eine Welt, in der Wissen Leben rettet!

Dein Beitrag

• Als HR Business Partner (m/w/d) agierst Du als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte und entwickelst sowie implementierst maßgeschneiderte HR-Strategien nach höchsten internationalen Standards.
• Du übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle – von der Entwicklung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Strategien über hochwirksames Talent- und Performance-Management bis hin zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
• Ein besonderer Fokus liegt auf der Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Personalstrategien, die das dynamische Unternehmenswachstum und komplexe M&A-Aktivitäten aktiv vorantreiben.
• Du übernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, leitest unternehmensweite Transformationsprojekte und setzt innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert um.
• Mit Deinem tiefgehenden Fachwissen gewährleistest Du die strikte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie unternehmensweiter HR-Standards und stellst sicher, dass alle Personalprozesse nach höchsten ethischen und unternehmerischen Maßstäben gestaltet werden.

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, als Personalreferent:in oder in einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicheres Handling komplexer Personalprozesse.
• Erfahrung mit HR-Technologien (idealerweise Workday) und datengetriebenen HR-Lösungen; starkes Interesse an KI und ihrem Einfluss auf den Software-Development-Lifecycle – mit dem Wunsch, diesen Wandel als HR BP aktiv mitzugestalten.
• Praxis in Organisations- und Workforce-Transformationen (z. B. Skill-Shift, Operating Model, Re-/Upskilling, Change).
• Erfahrung im Tech-/Software-Umfeld (KI, Produkt, Engineering, IT) ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie analytische Stärke, strategische Weitsicht und eine hands-on, teamorientierte Arbeitsweise.

Das kannst Du von uns erwarten:

• Mobile Work: Arbeite flexibel an zwei Tagen pro Woche mobil und an 3 Tagen vor Ort.
• Attraktive Standorte: An unseren Standorten erwarten Dich neben voll ausgestatteten Arbeitsplätzen auch regelmäßige Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
• Entwicklung: Unsere Inhouse Academy und unser Portfolio aus externen Kooperationspartnern unterstützen Dich in Deiner Weiterentwicklung.
• Gesundheit: Gesundheit ist für uns ein hohes Gut. In der hauseigenen Kantine gibt es jeden Tag eine Auswahl an leckeren und gesunden Gerichten und in unserem voll ausgestatteten Fitnessstudio heißen wir Dich in wöchentlichen Kursen (online & offline) gerne willkommen.
• Mehr geht immer: Der Kindergarten auf unserem CGM-Campus in Koblenz unterstützt unsere Mitarbeitenden dabei, ihren Arbeitsalltag noch flexibler zu gestalten. Wir halten außerdem Corporate Benefits, die Möglichkeit eines Jobrads, BAV, u.v.m für Dich bereit.

Wir suchen Menschen, die die Kraft von KI im eHealth-Umfeld spüren, den Wandel mitgestalten wollen und mit neugieriger Leidenschaft erkennen, wie Technologie Gesundheit smarter, einfacher und besser machen kann.

Vielfalt ist Teil von CGM! Wir freuen uns unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Deine Bewerbung.