HR Business Partner (m/w/d)

DE05 CGM SE & Co. KGaA; Koblenz; Vor Ort; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mobile Work

Kantine & Fitnessstudio

Kindergarten CGM-Campus Koblenz

Corporate Benefits

Jobrad

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

CGM SE & Co. KGaA in Koblenz sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d).

Sie agieren als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte, entwickeln und implementieren HR-Strategien nach internationalen Standards und übernehmen die ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle. Schwerpunkt liegt auf Recruiting- und Employer-Branding-Strategien, Talent- und Performance-Management sowie Organisationsentwicklung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering in internationalem Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit komplexen Personalprozessen.
• Erfahrung mit HR-Technologien (idealerweise Workday) und datengetriebenen HR-Lösungen.
• Praxis in Organisations- und Workforce-Transformationen (z. B. Skill-Shift, Operating Model, Change).
• Erfahrung im Tech-/Software-Umfeld (KI, Produkt, Engineering, IT) ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Beratungskompetenz, analytische Stärke und Teamorientierung.

Kenntnisse

HRBP-Erfahrung

Arbeitsrecht

Workday

Organisations-Transformation

Change Management

Tech-Umfeld

Deutsch/Englisch

Beratungskompetenz

Ausbildung

Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie / BWL Studium

Tools

Workday

Jobbeschreibung

Über das Unternehmen

Als führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen sind wir in 19 Ländern tätig und beschäftigen über 9.000 Mitarbeitende. Wir gestalten das Gesundheitssystem der Zukunft und setzen Standards in der Branche.

Dein Beitrag

Als HR Business Partner (m/w/d) agierst Du als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte und entwickelst sowie implementierst maßgeschneiderte HR-Strategien nach höchsten internationalen Standards. Du übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle – von der Entwicklung innovativer Recruiting- und Employer-Branding-Strategien über hochwirksames Talent- und Performance-Management bis hin zur nachhaltigen Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung. Ein besonderer Fokus liegt auf der Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Personalstrategien, die das dynamische Unternehmenswachstum und komplexe M&A-Aktivitäten aktiv vorantreiben. Du übernimmst eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, leitest unternehmensweite Transformationsprojekte und setzt innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert um. Mit Deinem tiefgehenden Fachwissen gewährleistest Du die strikte Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie unternehmensweiter HR-Standards und stellst sicher, dass alle Personalprozesse nach höchsten ethischen und unternehmerischen Maßstäben gestaltet werden.

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, als Personalreferent:in oder in einer vergleichbaren Rolle in einem internationalen Umfeld.
• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicheres Handling komplexer Personalprozesse.
• Erfahrung mit HR-Technologien (idealerweise Workday) und datengetriebenen HR-Lösungen; starkes Interesse an KI und ihrem Einfluss auf den Software-Development-Lifecycle – mit dem Wunsch, diesen Wandel als HR BP aktiv mitzugestalten.
• Praxis in Organisations- und Workforce-Transformationen (z. B. Skill-Shift, Operating Model, Re-/Upskilling, Change).
• Erfahrung im Tech-/Software-Umfeld (KI, Produkt, Engineering, IT) ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie analytische Stärke, strategische Weitsicht und eine hands-on, teamorientierte Arbeitsweise.

Das kannst Du von uns erwarten

• Mobile Work: Flexible Arbeit an zwei Tagen pro Woche mobil und an drei Tagen vor Ort.
• Attraktive Standorte: Voll ausgestattete Arbeitsplätze und regelmäßige Events wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
• Entwicklung: Inhouse Academy und Kooperationspartner unterstützen Deine Weiterentwicklung.
• Gesundheit: Kantine mit 偏Leckeren und gesunden Gerichten; Fitnessstudio mit wöchentlichen Kursen (online & offline).
• Weitere Benefits: Kindergarten auf dem CGM-Campus in Koblenz, Corporate Benefits, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge (BAV) u.v.m.

Wir suchen Menschen, die die Kraft von KI im eHealth-Umfeld spüren, den Wandel mitgestalten wollen und mit neugieriger Leidenschaft erkennen, wie Technologie Gesundheit smarter, einfacher und besser machen kann. Vielfalt ist Teil von CGM! Wir freuen uns unabhängig von Behinderung, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Deine Bewerbung.

Überzeugt? Bewirb Dich jetzt online mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Gehaltsvorstellung und nächstmöglichem Eintrittstermin).

We create the future of e-health. CGM is one of the leading e-health companies in the world with more than 8.700 highly qualified employees | Sustainable solutions for constantly growing demands in healthcare | Locations in 19 countries and products in 60 countries worldwide