HR Business Partner mwd

miele; Gütersloh; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Miele sucht einen HR Business Partner, der als strategischer Sparringspartner Führungskräfte unterstützt und die Umsetzung der Unternehmensstrategie in People, Kultur und Organisation voranbringt. Sie beraten proaktiv zu Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und leiten eigenständig Veränderungsprojekte im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.

Sie verantworten den Employee Lifecycle einschließlich Talent Acquisition, Vergütung, Entwicklung, Bindung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und arbeits-/ kollektivrechtlichen Fragestellungen.
• Sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, idealerweise Studium mit HR-Schwerpunkt, Wirtschaftsrecht oder Psychologie.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicheren Umgang mit Kennzahlen.
• Souveränes Auftreten sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Strategische Sparringspartner für Führungskräfte zu People-, Kultur- und Organisationsfragen.
• Beratung zu Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Organisationsentwicklung.
• Initiierung und Steuerung von Projekten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
• Gestaltung des Employee Lifecycle von Talent Acquisition bis Austritt und Umsetzung relevanter Initiativen.
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Governance von Stakeholdern, inkl. internationaler Initiativen.

Jobbeschreibung

Das ist die Aufgabe:

Als HR Business Partner bist Du strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und begleitest sie bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie mit Blick auf People, Kultur und Organisation . Dabei übersetzt Du geschäftliche Herausforderungen in wirksame People- und Organisationsmaßnahmen.

Du berätst Führungskräfte proaktiv und auf Augenhöhe zu zentralen strategischen People-Themen - insbesondere Workforce Planning, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Organisationsentwicklung - und setzt gezielt Impulse für eine zukunftsfähige Organisation.

Du initiierst, steuerst und verantwortest anspruchsvolle Projekte und Veränderungsprozesse im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung . Dabei bringst Du Deine Erfahrung, konzeptionelle Stärke und ausgeprägte Umsetzungskompetenz ein und führst Themen eigenständig zum Erfolg.

Für Deinen Verantwortungsbereich gestaltest Du den gesamten Employee Lifecycle und stellst sicher, dass relevante People-Prozesse und -Initiativen wirksam umgesetzt werden - von Talent Acquisition und Vergütung bis hin zu Entwicklung, Bindung und Austritt. Nationale und internationale People-Initiativen überführst Du zielgerichtet in die Organisation.

In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat agierst Du als souveräner und lösungsorientierter Verhandlungspartner.

Darüber hinaus erkennst Du frühzeitig organisatorische und personelle Handlungsfelder, leitest daraus konkrete Empfehlungen ab und trägst aktiv dazu bei, die Qualität und Wirksamkeit unserer People-Arbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Das überzeugt uns:

Du verfügst über mindestens fünf Jahre relevante Erfahrung als HR Business Partner , idealerweise in einem komplexen industriellen oder vergleichbaren Unternehmensumfeld.

Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten gehört für Dich zum vertrauten Alltag. In arbeits- und kollektivrechtlichen Fragen findest Du auch bei unterschiedlichen Interessen tragfähige Lösungen und verhandelst souverän und verbindlich

Deine fachliche Grundlage bildet ein sehr gut abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.

Du zeichnen Dich durch ein ausgeprägtes Business-Verständnis und strategisches Denkvermögen aus. Du verstehst wirtschaftliche und organisatorische Zusammenhänge, hinterfragst bestehende Strukturen konstruktiv und leitest daraus eigenständig relevante People- und Organisationsmaßnahmen ab.

Du besitzt einen ausgeprägten analytischen Blick und nutzt Daten und Kennzahlen gezielt als Grundlage für Deine Beratung.

Auch in komplexen Stakeholder-Konstellationen trittst Du souverän auf, bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen und führst anspruchsvolle Themen konsequent zum Ergebnis. Dafür kommunizierst und präsentierst Du sicher auf Deutsch und Englisch und verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung.