HR Business Partner mit Schwerpunkt Mobility Management (w/m/d)

Endress+Hauser Gruppe; Jena; Hybrid; EUR 65,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice-Möglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Zuschüsse zur betrieblichen Altersvors

Kinderbetreuungszuschuss

JobRad

24/7 Unfallversicherung

Jobticket-Zuschuss

Weiterbildungsangebote

Onboarding- und Trainingsprogramm

Gesundheitsmanagement

Massageangebote

Online-Mitarbeiter-Rabatte

Familienfreundliches Unternehmen

Job summary

Analytik Jena sucht eine/n HR‑Business‑Partner/in Mobility, der/die Führungskräfte und Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle begleitet und Mobilitätsprojekte wie Fuhrpark, JobRad und Jobticket vorantreibt.

Sie bringen Erfahrung in einer HR‑Funktion, Kenntnisse im Arbeitsrecht und starke Beratungs‑ sowie Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch mit. Homeoffice‑Optionen und eine flexible Arbeitszeitgestaltung runden das Profil ab.

Qualifications

• Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Funktion sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und solides Verständnis moderner HR‑Kernprozesse
• Interesse an betrieblicher Mobilität und Bereitschaft, diese Themenfelder mitzugestalten
• Starke Kommunikations- und Beratungsfähigkeit in Deutsch und Englisch
• Erfahrung im Umgang mit Personalinformationssystemen und MS Office

Responsibilities

• HR‑Abläufe steuern und gestalten
• Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent beraten
• Mobilitätsthemen (Fuhrpark, JobRad, Jobticket) verantworten und weiterentwickeln
• HR‑Prozesse kontinuierlich optimieren
• Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse begleiten
• Kooperation mit Betriebsrat bei personellen Änderungen und Betriebsvereinbarungen

Skills

HR‑Funktionserfahrung

Betriebsrat Zusammenarbeit

Arbeitsrecht

Kommunikationskompetenz DEU/ENG

MS Office

Personalinformationssysteme

Education

Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt

Tools

Personalinformationssysteme

MS Office

Job description

Worum geht es bei der Stelle?

Sie haben Freude daran Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent durch den gesamten Employee Lifecycle begleiten sowie HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln? Und Sie möchten mit Mobilitätsthemen wie Fuhrpark, JobRad und Jobticket einen sichtbaren Mehrwert schaffen? Dann übernehmen Sie bei Analytik Jena eine vielseitige HR-Business-Partner-Rolle, in der Sie Ihre Beratungskompetenz mit der Verantwortung für ein zukunftsorientiertes Mobility Management verbinden.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

• HR-Abläufe in den zugeordneten Betreuungsbereichen steuern und wirkungsvoll gestalten
• Führungskräfte und Mitarbeitende in allen Fragen der Personalbetreuung, Personalgewinnung und des Arbeitsrechts kompetent beraten
• Den Querschnittsbereich betriebliche Mobilität mit Fuhrparkmanagement, JobRad und Jobticket verantworten und zukunftsorientiert weiterentwickeln
• HR-Prozesse und Abläufe kontinuierlich weiterentwickeln, optimieren und effizient gestalten
• Organisationsentwicklungen und Veränderungsprozesse aus der HR-Perspektive aktiv begleiten
• Personelle Einzelmaßnahmen, organisatorische Veränderungen sowie Betriebsvereinbarungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten und deren Umsetzung sicherstellen

Was erwarten wir von Ihnen?

• Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion sowie in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein sicheres Verständnis moderner HR-Kernprozesse und -Konzepte
• Interesse an betrieblicher Mobilität und Motivation, dieses Themenfeld aktiv mitzugestalten
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Beratungskompetenz in deutscher und englischer Sprache
• Erfahrung im Umgang mit Personalinformationssystemen sowie ein sicherer Umgang mit MS Office
• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR beziehungsweise Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Was können Sie von uns erwarten?

• Homeoffice-Möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit
• 30 Urlaubstage
• Zahlreiche Zusatzleistungen wie bspw. attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Kinderbetreuungszuschuss, JobRad, inkludierte kostenfreie 24/7 Unfallversicherung, monatlicher Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
• Individuelle & flexible Weiterbildungsangebote auf unserer digitalen Lernplattform
• Intensives Onboarding- und Trainingsprogramm
• Gesundheitsmanagement mit durch uns finanzierte Vorsorgeaktionen (z.B. Hautkrebsvorsorge, Darmkrebsvorsorge etc.)
• Hausinterne Massageangebote
• Wasserversorgung
• Zugang zu einem Online-Portal mit Mitarbeitenden-Rabatten
• Arbeit in einem als familienfreundlich ausgezeichneten Unternehmen