HR Business Partner (m/w/x)

BOGE Compressed Air Systems GmbH & Co. KG; Bielefeld; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

BOGE Compressed Air Systems GmbH & Co. KG in Deutschland sucht eine erfahrene HR-Führungskraft zur Steuerung von Personalprozessen im In- und Ausland.

Sie beraten das Management, treiben Organisationsentwicklung voran und gestalten das Employee Lifecycle nachhaltig. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsrecht mit und mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise international.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsrecht.
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise international.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, adressatengerechte Kommunikation.
• Lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken.

Aufgaben

• Beratung des Managements zu Personal- und Organisationsfragen entlang des Employee Lifecycles.
• Begleitung von Transformationsinitiativen und Organisationsentwicklung.
• Durchführung operativer Personalplanung und Talentmanagement.
• Arbeitsrechtliche Beratung und Governance, Zusammenarbeit mit Sozialpartnern.
• Mitwirkung an HR-Projekten, KPIs und People-Analytics-Daten.

Kenntnisse

HR Generalist

Employee Lifecycle

International HR

Communication (De/En)

Conflict Resolution

Empathy

Social Skills

Solution-oriented Work Style

Entrepreneurial Mindset

Ausbildung

Bachelor/Master in BWL, Psych, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsrecht

Jobbeschreibung

Das Familienunternehmen BOGE beschäftigt weltweit rund 800 Mitarbeiter und gehört zu den führenden Herstellern von Kompressoren und Druckluftsystemlösungen. Mehr als 100.000 Anwender in über 150 Ländern vertrauen seit mehr als 115 Jahren auf unser intelligentes Engineering, innovative Lösungen und Qualität Made in Germany. Unsere Mitarbeiter entwickeln Premium-Technologie und gemeinsam mit unseren Kunden hocheffiziente, maßgeschneiderte Druckluftlösungen, die ihres Gleichen suchen.
Begeistern Sie sich für folgende Aufgaben?

• Beratung und Prozessdefinition: Beratung des Managements definierter Betreuungsbereiche im In- oder/ und Ausland zu Personal- und Organisationsfragen entlang des Employee Lifecycles. Entwicklung geeigneter, nachhaltiger Lösungen in Zusammenarbeit mit den Stakeholdern und Verankerung im Unternehmen.
• Change-Management: Begleitung und Steuerung von Transformationsinitiativen, gezielte Unterstützung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Mitwirkung bei der Förderung einer nachhaltigen Kulturentwicklung zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Organisation.
• Personalplanung: Umsetzung der operativen Personalplanung (Rekrutierung, Retentionmaßnahmen, etc.), Steuerung der mittelfristigen Personalplanung (z. B. Talentmanagement) und Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung.
• Arbeitsrecht & Governance: Beratung des Managements zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung der Einhaltung relevanter Richtlinien und Standards. Gestaltung der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern für den eigenen Verantwortungsbereich.
• Projektarbeit: Mitwirkung in und Steuerung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung) und übergreifenden Initiativen. Definition von KPIs und Durchführung von HR-Analysen als fundierte Entscheidungsgrundlage, Befähigung interner Stakeholder im Umgang mit People-Analytics-Daten.
  

Sind Sie unser neuer Kollege (m/w/x)?

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsrecht sowie mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise im internationalen Umfeld
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen sowie fundierte Kenntnisse entlang des Employee Lifecycles
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern auf Basis gesetzlicher und kollektivrechtlicher Regelungen
• Offene und kontaktfreudige Persönlichkeit mit adressatengerechter Kommunikations- und Konfliktfähigkeit in deutscher und englischer Sprache, Empathie und Sozialkompetenz für alle Zielgruppen
• Lösungsorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise in Verbindung mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken
  

Was dürfen Sie von uns erwarten?