HR Business Partner (m/w/div.)

Bosch; Arnstadt; Hybrid; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Remotes Arbeiten möglich

Teilzeitmodelle

Jobsharing

Zusammenfassung

Bosch Building Technologies sucht eine erfahrene HR-Fachkraft als Sparringspartnerin/Sparringspartner für Führungskräfte. Sie beraten zu komplexen Fragestellungen, gestalten Personalprozesse aktiv mit und begleiten arbeitsrechtliche Themen.

Sie arbeiten eng mit der HR-Community, dem Business und der Arbeitnehmervertretung zusammen und tragen so zur Unternehmenskultur und Talententwicklung bei. Remotebasierte Modelle und Teilzeit-/Jobsharing-Optionen werden angeboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie oder vergleichbarer Studienschwerpunkt.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld; Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Kommunikativ, flexibel, engagiert; Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen (ggf. Führungsaufgabe).
• Aktive Mitgestaltung von HR-Themen/Prozessen; enge Zusammenarbeit mit HR Community und Business.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• HR-Sparringspartner für Führungskräfte auf allen Ebenen beraten, maßgeschneiderte Lösungen entwickeln und organisatorische Anpassungen begleiten.
• Vertrauensvolle Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für Mitarbeitende und Brücke zu HR-Funktionen bilden.
• Konzeption, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse steuern.
• Personalentwicklungsmaßnahmen gestalten und Talente fördern sowie innerhalb des Geschäftsbereichs entwickeln.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen pflegen und HR-Themen aktiv vorantreiben.

Kenntnisse

HR-Beratung

Kommunikation

Veränderungsmanagement

Reisebereitschaft

Deutschkenntnisse

Ausbildung

BWL-/Psychologie-Studium oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch. Work im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies: Die Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

Stellenbeschreibung

• Sie agieren als proaktiver HR Sparringspartner für unsere Führungskräfte auf allen Ebenen. Mit Ihrem tiefgreifenden Verständnis für unser Business und Ihre HR-Expertise beraten Sie fundiert in komplexen Fragestellungen, entwickeln maßgeschneiderte Lösungen und begleiten souverän organisatorische Anpassungen sowie anspruchsvolle arbeitsrechtliche Themen. Zusätzlich sind Sie an der Entwicklung von wettbewerbsfähigen Beschäftigungsbedingungen beteiligt, um in einem kompetitiven Umfeld weiter zu wachsen..
• Sie sind vertrauensvolle Kontaktperson für unsere Mitarbeitenden, beantworten ihre Fragen umfassend zu allen HR-relevanten Themen und fungieren als Brücke zu den spezialisierten HR-Funktionen innerhalb des Unternehmens.
• Sie steuern und gestalten aktiv die Konzeption, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse. Darüber hinaus begleiten Sie wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen, die unsere Talente fördern und fordern. Hierzu gehört auch die Entwicklung innerhalb des Geschäftsbereichs sowie innerhalb der Bosch-Gruppe.
• Mit Ihrem Engagement und Ihrer Begeisterung unterstützen Sie das Business aus HR-Sicht und sind ein wichtiger Treiber unserer Unternehmenskultur. Dabei stimmen Sie sich eng mit Führungskräften und weiteren internen Schnittstellen ab, um gemeinsam nachhaltige Erfolge zu erzielen.
• Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.

Qualifikationen

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrungen und Know-How: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld, gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz.
• Persönlichkeit: kommunikativ, flexibel, engagiert. Darüber hinaus haben Sie ein ausgeprägtes Interesse, weitere Verantwortung innerhalb des deutschlandweit agierenden HR-Bereichs zu übernehmen (bspw. auch die Übernahme einer Führungsaufgabe).
• Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR Community und dem Business. Darüber hinaus sind Sie bereit Geschäftsreisen zu übernehmen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben fachliche Fragen oder zum Bewerbungsprozess?

Anna Jahnke

[phone]