Rechtsreferendar (m/w/div.) – Schwerpunkt Arbeitsrecht

Bosch; Schwieberdingen; Vor Ort; EUR 13.000 - 18.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Robert Bosch GmbH in Baden-Württemberg sucht Unterstützung im HR-Umfeld: Sie beraten Fachabteilungen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, unterstützen Case-Management und arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen.

Sie entwickeln Leitfäden, begleiten Umstrukturierungsprozesse im Betriebsverfassungsrecht und verhandeln mit Arbeitnehmervertretungen; idealerweise bringen Sie juristisches Studium mit erster Prüfung und gute Deutsch-/Englischkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Juristische Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erwünscht.
• Erste Berufserfahrung in einer Rechtsabteilung oder Kanzlei vorteilhaft.
• Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit.
• Deutsch verhandlungs sicher; gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung der Fachabteilungen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Aktives Case-Management von Personalfällen mit rechtlicher Prüfung.
• Begleitung von Umstrukturierungsmaßnahmen unter arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Gesichtspunkten und Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen.
• Eigenständige Weiterentwicklung von Leitfäden zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Kenntnisse

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Analytisches Denken

Teamfähigkeit

Selbstständiges Arbeiten

Ausbildung

Rechtswissenschaften mit erstem Staatsexamen

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Die Robert Bosch GmbH freut sich auf deine Bewerbung!

Stellenbeschreibung

• Du unterstützt unsere HR Business Partnerinnen bzw. Partner und Fachabteilungen bei Personalgrundsatzthemen und berätst in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Des Weiteren wirkst du aktiv im „Case-Management“ von Personalfällen mit, insbesondere in Situationen, die eine sorgfältige rechtliche Prüfung erfordern. Dabei trägst du zur Analyse und Bewertung von Maßnahmen bei, die in der Beratung mit Führungskräften angewendet werden können.
• Zudem begleitest du Umstrukturierungsmaßnahmen unter arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Gesichtspunkten und beteiligst dich aktiv an Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen.
• Du entwickelst Leitfäden zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen selbstständig weiter.
• Nicht zuletzt erhältst du Einblicke in unternehmensrechtliche Fragestellungen und die dazugehörigen Schnittstellen zum Arbeitsrecht.

Qualifikationen

• Ausbildung: Studium der Rechtswissenschaften mit dem ersten juristischen Staatsexamen, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Arbeitsrecht
• Erfahrungen und Know-how: sicher im Umgang mit MS Office; praktische Vorerfahrungen, z.B. in einer Rechtsanwaltskanzlei oder in der Rechtsabteilung eines Unternehmens, sind wünschenswert; Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht von Vorteil
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: du erfasst komplexe Sachverhalte schnell, arbeitest selbstständig, strukturiert und zielstrebig; kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeichnet dich aus
• Arbeitsalltag: Anwesenheit am Standort erforderlich
• Begeisterung: Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit; Interesse an HR-Themen in einem Konzern, der sich im Wandel befindet
• Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch

Zusätzliche Informationen

Beginn: nach Absprache

Dauer: 3 Monate

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Du hast fachliche Fragen zum Job?

Helen Clara Zitzold (Fachabteilung)

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Nadine Kaiser (Fachabteilung)

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